某参加工作六年后被某厂录用，双方签订了为期四年的劳动合同，约定试用期为四个月，待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某在试用期还没有结束时患病住院，经医院诊治一个月后仍未痊愈。住院期间，该厂停发了高某的全部工资，并以他在试用期内不能适应工作、不符合录用条件为由解除劳动合同。高某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并享受医疗期病假及相关的社会保险待遇。劳动争议仲裁委员会受案后，经调查核实，依照有关规定，裁决该厂解除高某劳动合同的决定无效；补发高某住院期间的病假工资，补办其在试用期的劳动保险，并支付相应的滞纳金。 问题： 试用期内可以享受医疗保险待遇吗？