我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625，增加了一个浮动的绩效工资0~775，公司说是因为要上市必须有绩效工资，但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的，我拒绝续签，公司说如果我不续签，就算...

劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？

我与公司和同还有1年到期，是高层管理岗位，合同内注明年薪，也没有注明考核及奖励，我这两年工作也到达要求，岗位不变，现在集团以薪酬体系改革为名降薪一半（另加奖励，老板说年底奖励要由他考核决定，也许没有，也许比原来的一半还多，大家以其为人判断，基本不会给），我是否可以要求薪酬仍按原合同执行？如果别人都新签劳动合同，我如何办？

合同到期公司续签但部门岗位不明确工资标准降低我该怎么办

我在单位签了1年劳务派遣合同，到2015年12月31号到期。现在单位调动我的工作岗位并降低我的工资。2015年12月31日我辞职后可以向用工单位要求劳动补偿吗

律师你好我们餐饮公司和酒店合同今天到期，公司老板说我们明天放假3天在这3天没有工资并且还不管饭，工资也不给我们发，我们明天就怠工了，老板很赖皮，我们手里只有我们工作时的录像还有工资卡的交易记录，有和厨师长的谈话，谈话内容是关于工资的事情录音，并且公司好像是为了检查和我们签了一份合同，合同只有我们的签名，时间日期都是公司填的，也没有给我们交保险，有工作时的录像，和厨师长的谈话录音，还有工资卡的交易记录这样的资料证据可以到劳动告吗能胜诉吗

公司合同于15年12月31号到期了，公司不予以维持我原有岗位，降低我的职位，不辞退我，硬拖着。不给我工作，我是否可以申诉要求赔偿?合同到期后多久不签立合同为自动解除合同?如果我现在提出辞职，是否可以得到劳动法规定的补偿?

劳动合同到期，公司换岗位降低工资，不签合同是否能拿到补偿金？ 起诉要些什么证据？

本人来自贵州省，正安县，求帮助，劳动合同到期，公司续签合同工资低于本岗位的百分之三十，本人不签公司起明叫自不续签，签了等于工资少了两千多，不签能拿到补偿金吗，起诉手机录音算不算证据

因公司不给安排固定岗位 底薪很低 合同到期后按平均工资赔偿的话很低 我可以提出按公司工资系数赔偿吗？可以成立吗？