发布者:chenyanhua11 2011-11-10 状态:已过期 回复 (1)
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违反了厂规，扣除一个月的工资，合理吗？
厂规规定，违反了厂规的不补偿任何的经济损失，解除合同。
相关问题
扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理？
我在开一家精品店，因以往经常出现员工不负责任的工作态度，根据自家实际情况拟定了员工制度，目前员工五六人，未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款，月累计迟到需补加班而坚决不加，是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理？。
发布者:四叶草之恋 2011-07-23 状态:已过期 回复 (1)
快速辞职，公司扣除一个月工资是否合理？
因为公司的管理制度有问题以及公司待遇问题，我临时决定辞职，并未以书面形式。老板给我的答案是，按矿工处理，意思就是扣除一个月工资。我想询问一下公司的这种做法是否合理。
发布者:叶子Yolanda 2011-08-19 状态:已过期 回复 (2)
试用期离职，公司根据承诺书扣除第一个月工资作为学徒费，合理吗？
有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。
每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？ 没有接受过任何公司培训
发布者:ahenryahj 2011-09-18 状态:已过期 回复 (3)
辞快工按劳动法扣一个月的底新工资合理吗？
这厂越弄越不好了。上班时间长,工作量大,于是就想到了辞快工.但是老板说要扣一个月工资,我有签订劳动法合同的,我该怎么办?
发布者:a292648273 2011-10-08 状态:已过期 回复 (5)
公司因与其解除劳动关系，并扣除全月工资，合理么？
你好，我想咨询一下。我一个亲戚在周谷堆市场上班，是合同正式员工，干了一年半的时间了，上月九月十八号当晚值夜班时因为睡岗被公司处罚，处罚结果是上班时间睡岗，严重不作为，与其解除劳动关系，并扣除九月份全额工资。请问一下这合理么？解除合同也就算了，还把人全月工资扣了，睡岗是18号的事情，为什么把人前面的钱也扣了？
发布者:LW459642322 2011-10-09 状态:已过期 回复 (3)
扣一个月工资合理吗？
我应聘一家单位干了一个半月想辞职，可用人单位说员工干不满半年没权利辞职，非走不可的要扣一个月工资，请问这符合劳动法吗？
发布者:风之羽 2011-10-12 状态:已解决 回复 (3)
判决后被告没有钱一次性赔付，法院按每月扣除全部工资合理
判决后被告没有钱一次性赔付，法院按每月扣除全部工资合理吗
发布者:ping6866 2011-10-20 状态:已过期 回复 (2)
判决后被告没有钱一次性赔付，法院按每月扣除全部工资合理
判决后被告没有钱一次性赔付，法院按每月扣除全部工资是否合理
发布者:ping6866 2011-10-20 状态:已过期 回复 (13)
工资跨一个多月，考勤跨一个多月 这样合理吗？
我因为生活困难 就在一家KTV找了收银干 可我去两个月了没拿到一分钱 他们还说必须干够一年 要不直接不发工资 这样合理吗 我该怎么办 ？ 希望学法律的大哥哥姐姐们帮帮我 我先在很需要钱。。。
发布者:沫沫爱飞 2011-10-20 状态:已过期 回复 (5)
因违反厂规，被开除并扣除一月工资！
因保安和员工打架，我拦架被保安打，出于自卫我打了保安。未造成后果，厂里却通知我被开除并扣一月工资。并说赔偿保安医药费！期间派出所对我进行处理，以“殴打他人”违反治安条例行政拘留10天并处罚金500元。我被扣工资该不该被扣？我有哪些权利和义务？
发布者:957908367 2011-10-28 状态:已过期 回复 (2)