我们在A公司工作从1996年到2005年，从2005年10月调入A和B的合资公司C，到2009年9月，A公司的股权被B买断，从此变成了B的全资公司。 我们的最后一个劳动合同是从2007年9月到2009年9月的，但公司有在2010年1月搬迁到另一个城市的计划，所以只让我们变更劳动合同到2009年12月31日。 请问，我们可以 以我们在同一用人单位连续工作10年以上，已经与公司存在事实上的无固定期限劳动合同关系 要求在12月31合同到期公司搬迁时，给予我们1996年到2009年每年一个月一共13个月的经济补偿金吗？ 请帮忙解答，谢谢。如果法律是支持的，而公司不给我们，我们准备以法律手段维护公民合法权利。