2月11日，我们宿舍门白天被撬开，室内被翻得乱七八糟，衣物满地都是，值钱的都丢完了。我丢了价值1700元的电脑、1200元的数码相机和现金700元钱。人员都在上班，宿舍是公司在当地长期租住的集体宿舍楼（我们是夫妻房），公司对宿舍也有较详细的管理要求。现在失窃，当天已报案做笔录但尚无音讯。请问公司是否应该负责赔偿？ 那有没有相关法律条文？员工宿舍管理不善算不算公司过错？常有非本宿舍楼人员进出。

我是网吧的管理人员，网吧被偷了东西，偷东西的人捉到了。 但网吧还是要求我赔款，合理吗？ 而且他已经把我开除了。 是在我从网吧出来半个月之后再联系我，要求我赔偿

员工在公司上班时员工宿舍被盗，请问公司要赔偿吗

上班期间，有顾客要买机子，而且是买三个，先看好两个，拿第三个的时候顾客把先看好的两个拿着跑掉了，当事人追出去顾客已骑摩托逃走，当时店里面只有当事人一个在，当事人怕有同伙就快速返回店里并且拨打110,。 事后当事人告知老板，老板让当事人赔偿所有损失。请问这样合理吗？

上班期间，有顾客要买机子，而且是买三个，先看好两个，拿第三个的时候顾客把先看好的两个拿着跑掉了，当事人追出去顾客已骑摩托逃走，当时店里面只有当事人一个在，当事人怕有同伙就快速返回店里并且拨打110,。 事后当事人告知老板，老板让当事人赔偿所有损失。请问这样合理吗？

我们在某家服装店上班 近期店铺跟换店长便进行盘点货品 结果是丢失大批量衣服 公司查不出来 便要我们员工每人都得陪钱 公司某位领导告诉我们金额是4500每人 会直接扣除我们每人当月工资 如果有人离职工资不够扣还要倒补钱给他们 我们都问心无愧每天正常上班进行下班检查 却要我们陪这么的钱 很是无助

我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？ 那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元，是不是...

我公司一员工下班途中出车祸，交警说一万块以下都是司机出，超出部分司机80%，我们公司有替员工买社保，这是不是属于工伤？因为伤的比较重，至少要7、8万，而员工要承担20%，那么我们能不能去报工伤？如果我们想去报，医院的发票只有一份，那我们该怎么办？现在司机付了2万块钱之后就不见了。是不是要由公司先行代付？

我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?

我是一家火锅店的领班 ，管理营业部监管保安部共4人，每天两人值班，在10月31日晚上9点10分到9点20分左右客人的一辆小车被砸包被偷（不值班员工已下班）。我当时的值班岗位在二楼服务部，不在一楼，一楼我也安排值班保安。但事发后店方赔付客人6000元，直到11月10日发工资时店方要求我赔偿1500元（我当月工资是1757元），值班保安赔偿1500元。值班保安现在已经跑了（他总共出勤不到25天）。目前我10月分工资还没领到。店方做是否合理？我该咋办？ 谢谢！！