我面试通过一个月后得到用人部门领导通知2月20日到单位上班，试用期3个月，在试用期2个月零5天时部门领导以股份总公司EHR系统没有通过要求我走人（通知我入职时告知我已经通过了），并且拒绝出具离职证明，如果我一定要相关证明只出具清退证明；试用期到目前为止并没有签订劳动合同。期间，证明我在职的相关证明有：1.在职期间考勤表2.试用期绩效考核表（优秀）3.工资条及银行相关记录4.1个月社保记录（面试口头约定社保试用期缴纳，但公司少缴纳一个月）。请问我是否可以要求公司...

在试用期内被单位找个莫须有罪名就以试用期不合格解雇了，请问单位是不是违法解除劳动合同，我能不能要求赔偿支付2倍工资呢？谢谢告知！

单位原来的性质是劳务派遣，现在国家政策原因必须改为外包性质，要求我们把劳务派遣的合同给辞职改签外包合同，但是我不愿意改签，原因是劳务派遣前三个月公司没和我签合同，还有三个月试用期也没帮我缴纳保险（合同是两年的），我所应聘的是电工工种，而派遣的单位电器上的事情也不是很多，就经常的安排我做其它体力劳动（搬运货物），当时来的时候谈好的工资为3020元双休，但是星期六加班却给我150元，现在单位要和我解除合同，我可以怎么要求单位对我赔偿，我是2014年7月4日正式...

签了三年合同，工作超了九个月单位无故解除怎么赔偿法？单位说补偿半个月工资合理吗？

你好，请问试用期过了几天了，老板跟我说试用期内没按要求履行岗位职责，请问属于违法解除吗 如果他们有证据证明我试用期确实有问题呢？怎么办？还是说只要过了试用期了，他们再怎么说我试用期里的事情都是没用的了？

工作两年单位不签合同不投保险经常无故要求加班怎么维权

我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。 我的问题是 1、只有录用通知书，未签订正式的劳动合同，只有一个月的试用期合同，我可以主张2倍工资吗？ 2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月，对吧...

你好，我想问一下公司无条件解除合同，怎么维权

摄影工作室无故违约无故取消合同，怎么维权？谢谢

试用期被无故解除合同，违法不，怎么维权？