我2007年8月签的劳动合同，工作年限为3年，今年2月份我提出辞职。 在辞职信上我写道：按新劳动法提前30天向公司提出辞职。老板当时我同意了，要求我交接工作。我当天把工作交接完，老板说第二天不用来了。现在公司已经给我解除了劳动合同，停交了保险，但要求必须支付违约金22000元（当时劳动合同上有规定，未履行完工作年限需缴纳违约金）。如果我不交违约金，他就不予转档案。 但，当时我是和公司协商解除劳动合同的，而且合同已经解除，他还有权利跟我要违约金、扣我档案吗...

我是2009年7月即将毕业的应届硕士毕业生，5月份在一所二本院校应聘教师职位，有编制。5月22日当天就签订了三方协议和合同。 合同名称是：某某学院新近教师聘用合同 甲方：单位 乙方：我 1.根据甲方有关规定，乙方将研究生毕业证书、硕士学位证书原件（在服务期内由甲方人事处保管）和人事档案交甲方人事处后，甲方将安排乙方到甲方指定的医院进行体检，乙方体检合格后，甲方才同意乙方报道。 2.乙方须服从甲方的工作安排，积极承担并完成甲方交给的工作任务。乙方在甲方的服务...

我要去当士官 公司向我要培训费 违约金 是否合理？ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 我也强不过领导 帮帮忙吧 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！

我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回公司服务2年，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资，公司不同意。所以至今未办理完离职手续。请问我该按照劳动合同法赔偿培训费，还是要按照培训协议赔偿培训费及工资？谢谢！

我是08年加入公司到09年底与公司签了两次合同。在10年又与公司签了无固定合同，公司无故解除劳动合同，我该按什么？怎样要求公司赔偿我的违约金？谢谢！

应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就业协议的时候，工作期限，工作岗位，工种，实际工资收入，是在我签完字之后没有给我看的情况下，之后再填上去的。 还有面试时约定的工作时间是朝九晚五，但...

我在一家私人小公司做事，没有签过合同。我想问下我当天辞职是不是可以拿到上个月和这个月工作几天的工资。

甲于2007年六月1号与乙签订合同。一份价值80万元的生产设备，买卖合同，合约规定1设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1号交给甲公司；2：甲于6月10号向乙公司交付定金16万元；3甲于设备交付起10天内付款。6月10号甲向乙交付定金16万元，9月1号丙未向甲交货，甲限期在9月20号之前交货，并告知乙公司。到9月20号丙依然没有交货。甲于是在9月30号另外购买机器设备并与当天通知乙解除合同，并要求双倍的返还定金32万元，但乙拒绝要求。

本人今年毕业，在7月4号进入一间公司工作，但过了3个月的试用期，也没有给我签合同，社保也不给我买，平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职，但公司现在就要扣我一半的工资，请问这样做法合理吗？我能拿到我应拿的工资吗？