发布者:ask201605156sb 2016-05-15 状态:已过期 回复 (6)
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我们单位规定每月八天假，如果员工休完八天后却被要求继续休假，又没有说明离职后如何处理超休的假，因为个人不太愿意欠着，所以想要咨询是否合理！
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单位名称跟法人都改变，作为员工的我们如果想继续在岗位就职，需要注意些什么？如果选择离职，需要争取的权益是什么？
发布者:ask201506019dt 2015-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150731e2i 2015-07-31 状态:已过期 回复 (6)
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我是私企员工，我们单位每月休息一天，法定假日也没有双倍工资，和平常一样，这样对吗？我该怎么办？
发布者:ask20150930i4j 2015-09-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151228ho8 2015-12-28 状态:已过期 回复 (1)
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我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？，如果我们不签就把我们退回派遣公司，这样我们有赔偿吗？
发布者:ask20150814mpq 2016-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
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单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收入证明对单位是否有影响？后面员工还不起房贷，单位是否需要承担连带责任？怎么避免连带责任？
发布者:abc896 2016-03-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:林linpei 2016-04-08 状态:已过期 回复 (2)