发布者:lucy1231 2011-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
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公司部门搬迁到其他城市,不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门,但会被降薪,或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿? 当我问及公司是否给矛补偿的时候,公司说和辞退没有关系,说公司属于连锁性质,调动属于正常,之前给过几种选择(1、随同搬迁,2、去其他异地分店,3、去其他部门),如果离职的话,如何办理离职手续是比较合法合理的(不会侵害我的权益)。
发布者:6129 2011-02-09 状态:已解决 回复 (8)
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企业更换公司名称和法人代表,请问对公司员工的权益有无影响? 之前合同是与原企业签的,名称也是原公司名称。如果我们不和更换后的公司签订合同请问公司员工该怎么办?
发布者:136136136 2011-03-09 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)
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我是物业公司部门主管,在离职清点东西时发现有的东西被员工丢了,现在公司将我的工资扣在公司,请问我该付这样的责任 公司要我原价赔偿,请问这样公司是是否合理。前提是公司没有组织任何部门盘点过物品
发布者:乘风破2011 2011-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
留学中介员工辞职 公司要求一定时间内不准从事同行业,有效吗
留学中介员工辞职,公司要求一定时间内不准从事同行业,已经签订协议。员工又去了另一家留学中介。现原中介要起诉,并要求他赔偿。
我想问这样的协议有效吗,是不是离职了就不能从事同行业了?该不该给原中介赔偿?
发布者:sunlight1990 2011-06-26 状态:已过期 回复 (3)
公司一员工没有交辞职报告,擅自离职
公司一员工没有交辞职报告,擅自离职,工资要全额发放给他吗?劳动合同约定的1000元违约金可以扣吗?该员工要承担什么违约责任吗?
发布者:y1593572486 2011-07-01 状态:已解决 回复 (3)
未签定劳动合同,对公司造成损失,主动离职,公司现在不给开资,说等经济损失出来后才能决定
律师你好,我是一名印刷厂的设计师,由于工作失误,对公司造成了一定的经济损失,我来公司不满三个月,没有签定劳动合同,现在公司以经济损失不明为由,不给我支出剩余两个月的工资,我想问是否合法,还有未签定劳动合同,如果公司要求赔偿,员工应已什么标准赔偿!非常希望您有时间帮忙解答! 如果公司要求赔偿经济损失,是否合法,应按什么比例赔偿,还是全额赔偿?
发布者:liccwu 2011-09-02 状态:已解决 回复 (2)
员工提出要辞职,但公司说要扣500块的急时离职费。
各位专家你们好:我是公司的人事主管,在我工作中遇到很多员工离职时都被公司扣了很多叫急时离职的钱500元,很多员工都是公司的普通员工,还都是计件的。员工的工资都是辛苦钱,公司就一下扣了他们500元的,太狠了,我觉得一点都不合理。员工也没有对公司的生产造成什么损失,也没耽误公司生产进度,为什么还要扣他们呢?我们应该为员工争取自己的利益。所以想问问各位专家。
发布者:平湖西瓜 2011-10-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:SINIAN129 2011-11-01 状态:已过期 回复 (1)
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职,并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
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发布者:81601303 2011-11-10 状态:已过期 回复 (4)