在2010年11月进入现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时我提出应该是一式双份，且希望签一份反映真实工资水平的合同，而且我手里也要保留一份，公司回复事后会按我的要求重新签一份正式的劳动合同。但是截止2015年5月，这份正式的合同都没有签，而且原合同的期限早已经过期一年多了（原来是3年期的），公司也没有再提签合同的事。同时发现公司并没有按我的真实收入去足额缴纳社会保险，而是做按本市最低工...

发生劳动争议期间员工一直在`单位单位将其社保关系转出是否违法

发生劳动争议期间员工一直在`单位单位将其社保关系转出是否违法

我在某单位工作近四年，未给我缴纳过医保，社保也是签合同一年多之后才购买的，期间追问公司也是一拖再拖，想到要在该公司上班，未曾翻脸，现公司借故想辞退我，我想问问可以要求其赔偿我未交纳的社保和医保吗？？如协商不成，该到那个部门投诉，该准备些什么证据！？？因公司从不拿工资给员工，我手上有的证据只有工作牌和劳动合同，请问还需要收集什么证据！！？

用人单位需要和兼职员工签订劳动合同吗？需要为其缴纳社保吗？如果需要，兼职员工自己已缴有了居民社保，用人单位是否可以以补贴的形式代替为其缴纳职工社保呢？

单位不及时缴纳社保，员工看病不能享受医保

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿

本人怀孕3个多月，现在请假6个月在家待产，想知道请假期间的养老保险和医保是由公司缴纳还是个人？

单位员工因工死亡，生前缴纳社保，工伤鉴定完成后，是否需要所在单位补缴社保差额？

我是某单位一名员工，4.14号提出离职申请，单位人事反应需要30天提前申请，也就是说我需要在5.14号才可以离职。但是现在单位以离职员工当月出勤不满15天为由，不给我缴纳5月份保险，且说明如果缴纳的话，需要我全额承担，我想问一下公司这样做合法吗？