在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司，原来的派遣公司没有了，用工单位撤销了我工作的部门，我就失业了，我能得到补偿吗，用工单位让我写辞职报告我不写，我该怎么办

请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同，现公司要把我们外包改变用人性质，工作内容不变，请问我们怎样来维护自己的利益，是否可要求与用工单位签长期合同。

我是某国企劳务派谴工，工作了八年，每周工作六天，今年十月合同到期用工单位不再用我，把我退回到劳务公司，这种情况我能得到企业的补偿吗？务

我是某国企劳务派谴工，工作了八年，每周工作六天，今年十月合同到期用工单位不再用我，把我退回到劳务公司，这种情况我能得到企业的补偿吗？务

我是某国企劳务派谴工，工作了八年，每周工作六天，今年十月合同到期用工单位不再用我，把我退回到劳务公司，这种情况我能得到企业的补偿吗？务

你好，我在单位工作八年，是劳务派遣工，今年一月新签得合同，到年底才知道劳务性质改变了是劳务外包性质了现在我该怎么办？谢谢

的合同，但派遣到的用工单位今年跟我签订的用工协议只有几个月，我在这个用工单位工作了十年，这十年用工单位分三次跟我签订用工协议。现在今年签订的用工协议到期了不再跟我签订用工协议把我退回劳务公司，我想请问一下律师用工单位这样做合法吗？我该怎么维权？

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。如果我们和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签？新劳动法规定超过6哥月的劳务派遣关系就可以要求跟公司签订正式合同。我。我这种...

我原与一家劳务签了4次合同，毎一次管2年，己经在用工单位工作了9年，但现在用工单位要求我与另一家劳务公司签合同。我应该怎么办

请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同，现公司要把我们外包改变用人性质，工作内容不变，请问我们怎样来维护自己的利益，是否可要求与用工单位签长期合同。