发布者:wei7325 2016-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
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我想咨询的是,公司想把我们标准工时制 改成综合计算工时制 ,我们的工龄。
我想咨询的是,1、公司想把我们标准工时制 改成综合计算工时制 ,以前我们的工龄怎样计算,如果公司关闭,我们能不能得到N+1的经济补偿?
2、公司这样更改是不是必须要得到本人的亲笔同意,还是如果更改了集体合同就生效,员工手里的合同还有效么?
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我在成都,我想咨询一下,我们公司是用的综合工时制,工时规定的每月出勤时长是166
我在成都,我想咨询一下,我们公司是用的综合工时制,工时规定的每月出勤时长是166.64小时。6月份我请了四天事假,但是在请假前后加了很多班,我6月份出勤时长是161.25小时。但是工资体现:公司直接扣除我四天事假32小时的工资。而不是扣除的166.64-161.25=5.39小时的事假工资。请问这样合理吗?
我再想咨询一下,如果申请仲裁的话流程是怎样的呢?
发布者:微信用户 2013-07-02 状态:已过期 回复 (4)
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制,因刚进公司时是在总部,大家都是按照一天8小时,双休来上班,但今年被调到门店了,门店的人事就要求按照综合工时制来上班,但是跟我的合同并未重新签订,这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗?还是必须按照综合工时制来上。如果按照综合工时制每月超过166.64小时就算超时还是全年超过2000小时才算超时
发布者:ask20150129gug 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
您好! 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的,我进厂8年了但从未见过此文件
您好! 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的,我进厂8年了但从未见过此文件,劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右,拿上个月为例,我共出勤27天,(基本上每天上12小时,每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时)有效工时是289小时,除去正常工作日的工时共加班121小时(双休日在内)。 加班工资公司按1.5倍计算也就是: 底薪(上海市最低底薪)/21.75/8*121*1.5 请问:这样给我们计算加班工资合法吗?如不合法那么我们公司违法了几...
发布者:ask201509259ox 2015-09-25 状态:已过期 回复 (4)
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:ask20151104nam 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)
您好!我想咨询一下~我们公司申请了综合工时制,要求是在标准工
您好!我想咨询一下~我们公司申请了综合工时制,要求是在标准工时制内每月安排加班不得超过36小时~~~那么员工一个月工作多少小时是在这个规定之内的呢?
发布者:ask20151107zp7 2015-11-07 状态:已过期 回复 (2)
我们是按综合工作时计算工时,每月超时一百多小时,按1.5倍计算
我们是按综合工作时计算工时,每月超时一百多小时,按1.5倍计算。如果是星期六,星期天加班是否能要求2倍的加班工资。
发布者:ask201603086e5 2016-03-08 状态:已过期 回复 (2)
我与公司鉴的是标准工时,公司单方面要改成十小时,每月休两天,
我与公司鉴的是标准工时,公司单方面要改成十小时,每月休两天,该如何维权?
发布者:ask20160224jwq 2016-03-10 状态:已关闭 回复 (0)
我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制,但是员工手册上是写的综合工时制
我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制,但是员工手册上是写的综合工时制,我想问下我能申请拿加班费吗?如果我辞职了能拿到吗?
发布者:ask201603133bd 2016-03-13 状态:已过期 回复 (1)
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?
发布者:ask20160504grd 2016-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
您好!我是珠海宝塔的保安员,进入公司已经工作两年多了。之前我们一直是以综合工时上班
您好!我是珠海宝塔的保安员,进入公司已经工作两年多了。之前我们一直是以综合工时上班,四班两倒上两天(一个白班,一个夜班),休息两天。工资组成,底薪是1960+绩效840+白班补贴40,夜班补贴70+加班费(休息日上班算加班)+其他。后来因为公司无故掉换我们的合同工作环境和地点,本人不同意调换(对我们的工作,生活都造成影响,所以不同意调换)。然后公司就通知本人在原工作地点上长白班。每天八小时。各类补贴减少,甚至没有。几乎只能拿底薪。请问,公司这样变相性降低工资...
发布者:ask2016050689w 2016-05-06 状态:已关闭 回复 (0)