发布者:lily20160524 2016-05-24 状态:已过期 回复 (1)
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公司总部在深圳,子公司在苏州,在子公司办公四年,现在子公司注销,在劳动合同期内终止劳动合同,关于赔偿
公司总部在深圳,子公司在苏州,在子公司办公四年,现在子公司注销,在劳动合同期内终止劳动合同,关于赔偿金是4个月工资吗还是双倍赔偿金?
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合同到期,公司单方面终止劳动合同,我能获得怎样的赔偿!
您好!我2007年7月25日入司,劳动合同签订截至日期为2008年12月31日,公司通知我因明年改革没有适合我的职位,所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止,请问我能获得什么样的劳动补偿?谢谢!
另外我司在年底发年底双薪,为基本工资2倍,我是否可以拿到,另附一条我司规定‘公司辞退员工,员工可不填写《离职申请表》,合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿,合同期已满或试用期内辞退员工,公司无须赔偿’
问题补充:另外公司有年终奖,工资都是本月发上月的,请问这...
发布者:女女 2008-12-05 状态:已过期 回复 (3)
求助:关于公司无故提前终止劳动合同补偿金或赔偿金的问题
我97年11月份进公司,在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾,领导现想以此挑毛病辞退我(而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的),同时并没有提前通知员工,也从未与我进行协商,请问各位热心人士,公司这样行为算私自解除合同吗?像这种情况,我可以向公司要求补偿或赔偿金吗?要如何计算(标准)?属于劳动法的那个条款?
非常感谢大家!希望能尽快得到回复! 其中,2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同,09年补签了无固定期限劳动合同...
发布者:cd123 2009-07-01 状态:已过期 回复 (6)
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗?
我年初跟公司(镇属企业)签订了无固定期限劳动合同,现在公司要什么企业(是盈利的)改制,实际上根本没考虑我们职工的权益,要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去,我们都不愿去,后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗?我(女)今年46了而且在公司里已工作了22年。
发布者:963166131 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
公司提前和我终止劳动合同,遣散费应怎样赔偿
我是06年8月到现就职公司,今年8月公司因经营原因提前和我终止劳动合同,请问关于遣散费该怎么计算,公司要怎样赔偿我?麻烦请详细解答一下 还有个问题,从我到公司上班以来,一直没有休过年假,请问关于年假部分公司又该怎么补偿我呢?
发布者:lybb2007 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
集团公司为了子公司A变更股东,剥离职工、资产负债,让职工和另一子公司B签劳动合同,应补偿吗?
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发布者:海灯 2010-09-06 状态:已过期 回复 (7)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,是否可以认定协议书无效,重新申
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误?我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:linda2010 2010-09-12 状态:已过期 回复 (6)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,如何重新申请赔偿?
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:yxp2176 2010-09-17 状态:已过期 回复 (4)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
你好,在某集团的子公司A工作4年,现在A公司被注销,总部要求我调去子公司B
你好,在某集团的子公司A工作4年,现在A公司被注销,总部要求我调去子公司B,请问我在子公司A的四年工龄是否累计,怎么算?
发布者:ask201605063do 2016-05-06 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同15年12月31日到期的,到现在没签合同,现在公司要求签合同了我不想签,能否获得赔偿!
劳动合同15年12月31日到期的,公司今年3月份才开始要求签合同,条件比上一份合同苛刻很多,我不同意,期间一直修修改改到现在5月份。今天才修改好。可是我现在不想签了,我能否要求1月-4月的双倍工资,并终止劳动合同,获得经济补偿!
发布者:ssz123 2016-05-07 状态:已过期 回复 (3)