我是做厨房工作的。现在单位上班时间改变了.我想辞职还要按程序进行吗

我在2016年2月2日起休假，到3月2日我去单位要求上班，领导讲人员已满，不让我上班了，让我辞职。请问他们这样合法吗，,该怎么办

在一家日本企业工作，平时加班的话的话是没有加班工资的，但是可以调休，现在要辞职了，但是还有很多加班时间没调完，以前其他人话辞职的时候公司都是把加班的时间，按照平时出勤的日薪折现付给员工，但是这次我辞职了，公司却拒绝付我加班的这份工资，请问这可以找他们理论吗？

在国企上班上班时间早十到晚十 上一休一，二月份工作需要休息时间经理要求让去加班早10到晚10，连续加了五天班 填写加班单经理已签字，二分月主管给少排公式了不但要三月份补回来，就连续我加班的五天直接给我低公式了，都没说一声，发工资当天一看情况不对，找行政 行政人员告诉我用加班低公式是得到经理的批准，请问我该怎么办？国企公司经理这样办事合法吗？

有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问题账目核对，是否能通过什么途径要求离职员工配合

用人单位不让休息。还超长时间工作。每天11个小时上班时间

你好 我现在工作的单位要求加班 但没有加班费 并且威胁说 不加班算自动离职 再说这事之前还说了一些公司制度 说什么不服从领导安排算自动离职之类的并要我们签字 我想问一下这样合理么 我该怎样保护自己权益？

您好，我左手中指在工作期间受伤了，现在单位要求我上班我手手还没好我该怎么办

我在私企上班晚上加班八点来钟得了脑梗，现在不能工作了，这能算工伤吗，厂里应不应该帮我承担部分医药费

您好，我是在德宏州一家事业单位上班，现在想辞职，可是单位要求退给的住房补贴，大概两万五，还有这三年培训的费用，以及违约费，进单位的时候签了五年的合同，现在第四年， 这种情况下怎么处理？