发布者:heyanheng 2011-11-23 状态:已过期 回复 (2)
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员工提交辞职报告未办完离职手续就离岗
员工提交辞职报告未办完离职手续就离岗，且不愿配合办理离职手续怎么办？
相关问题
提交辞职报告半个月后是否能办理离职手续？
我于3月23日提出辞职报告，27日新人接手，4月2日与接手人签交接手续，直系领导已签字，但行政部一直不予办理离职手续，一直回复我过两天，且无理由，请问我可以通过什么办法正式办理离职手续？注：该公司属民营，一直未给员工购买社保，只有车间危险工种才有意外险或者工伤险。请各位帮忙指导下，谢谢！
发布者:pengxuyang.11 2011-04-07 状态:已解决 回复 (1)
提交辞职信后，用人单位应当在多长时间内为员工办理离职手续？
1.如果用人单位一直拖着不提供离职证明，应该怎么？
发布者:xiaoji.zhang 2011-06-17 状态:已过期 回复 (1)
公司一员工没有交辞职报告，擅自离职
公司一员工没有交辞职报告，擅自离职，工资要全额发放给他吗？劳动合同约定的1000元违约金可以扣吗？该员工要承担什么违约责任吗？
发布者:y1593572486 2011-07-01 状态:已解决 回复 (3)
员工交了辞职报告，但未满30天没办离职手续就离开
员工交了辞职报告但未满30天没办离职手续就离开，请问合同能解除吗?需要多长时间呢？
发布者:18754277089 2011-07-11 状态:已过期 回复 (3)
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...
发布者:yiyibushe 2011-07-26 状态:已过期 回复 (1)
员工递交辞职报告30日后离职,因为其他原因员工可不可以要求延迟
员工递交辞职报告30日后离职,因为其他原因员工可不可以要求延迟。请各位老师解答
发布者:521ajyy 2011-08-24 状态:已过期 回复 (2)
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。感觉就是卖身在这里，走不了。我们怎么办。
发布者:1072806364 2011-09-28 状态:已过期 回复 (4)
提交辞职报告一个月，公司不同意离职，不给办理手续。
理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！
不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？
我该咋办？能离职吗？
发布者:forrestcaoxu 2011-10-29 状态:已过期 回复 (8)
提交辞职报告没有30天，想要提前离职，该怎么做？
提交辞职报告没有30天，有急事想要提前离职，但是公司说没到30天不能离职，否则会向我追究责任，说给公司造成损失公司保留申请劳动争议仲裁的权利，我说要请假，但是公司领导说公司规定只能请3天假，这样合理吗，我该怎么做？ 公司规定恶意旷工的罚责：
A旷工一天（不足一天按一天计算）者，扣发三日薪酬；一个月内旷工三天，或年累计旷工五天，给予除名处理；
B由恶意旷工而导致被公司除名者，给公司造成损失者，公司保留申请劳动争议仲裁的权利。
发布者:牛小岚 2011-10-31 状态:已解决 回复 (1)
关于提交辞职报告后用人单位迟迟不办理离职的问题
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
请问：
1、我是否在提交辞职报告满30日后，可以认为我已经与单位解除了劳动关系？解除劳动关系需要带签章的合同之类书面证明文件吗？
2、我在提交辞职报告...
发布者:丁丁打酱油 2011-11-01 状态:已过期 回复 (1)