我是2011年10月9日进的公司，今年2012年4月25日因公司效益不好而裁员，当时裁员的时候劳务公司说根据法律规定上班半年一下赔偿半个月的平均工资，半年以上赔偿一个月的平均工资，而我每个月的平均工资是1900左右，但是当发下来时只发了900左右，然后我就打电话去公司算了一下确实是还有900没有赔偿，然后公司给我的回复是这月发工资的时候给我打我的卡里面。可是到发工资时公司并没有给我打过来，然后我又打电话去找公司的负责人，她给我讲说上班要满了7个月以上才赔偿一个月的工资...

徐律师好，公司今年效益不好，变相裁员，很多员工都自己辞职了，现在就剩下我们三个不同意的，公司就想尽一切办法逼我们辞职。开始找我们谈话，说给调岗位，我们没同意。不过没有录音。第二次又找我们，说是给我们三个降低工资，我们没同意，然后公司说，你们不同意也没办法，降低工资，这个月开始执行。我录音了。不过公司没给降低。又给我们开会，说是把我们调到车间学习，明天开始，如果不去学习公司有文件规定，可以直接开除。学习内容是：仪器，知识方面的学习一周，车间操作...

你好！公司因效益不好，开会说我们部门撤掉取消，其他部门裁员，他意思是让我们走人，请问我们怎么得到经济补偿请问

公司效益不好，裁员，我们该怎么做？

我们是正规公司，我在工地做水电的，公司效益不好要裁员，我在公司做了10年，裁员能得到赔偿吗

我是2014年7月21日到这家厂里上班。现在公司效益不好。我在被裁员的名单中。公司没有提前一个月通知我们。入厂时签了三年的劳动合同。现在解聘。请问我们能得到哪些补偿？谢谢

我们公司说效益不好，但又不肯裁员，昨天公司高层决定，从1月份起，1/2的员工全部不用上班，每月给我们发500块，这样的情况是否是违法的，还有如果他们炒我们，我们可以你拿多少赔偿

你好何律师，我公司说效益不好要给我们放假，给我们放假之前还裁员一部分人员，给补偿了，还有在上班的，我要问是给我们放假安生活最低保障百分之八十开工资社保还从这里扣，合法吗？还有我们合同到2017年，我们签的合同内容都是后舔加的，最后我要问是不想在公司干了公司能有偿解除我们吗？谢谢

你好公司因效益不好要关停生产线，要裁员，我们签的是无固定期限的合同，公司给的赔偿方案是劳动合同解除前十二月的平均工资x自己的工作年限，请问这样赔偿是合法的吗？还可以追加其它合法的补偿金吗？比如公司没有买住房公积金，没有按国家规定支付加班费，都可以加入赔偿金里面吗？

你好，问下。我1月15接到公司通知，由于经济不好要裁员，我也在名单内。一月底与我解除劳动合同，合同还没到期。1月底办好离职手续，签过字，赔偿金也拿到了。2月9日查出怀孕，2.10日拿到报告。现在还可以与前公司要求继续劳动合同吗？