我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时...

我是2007年11月份进入珠海一家电子有限公司工作，当时有签订为期一年的劳动合同，截止到2008年11月上旬。 我在此公司内负责工程研发工作，由于工作上的失误，造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行，要把我调职到另一个部门工作，薪资不变，所从事的工作变化也不大。 因在2008年8月份曾经有过一次调动（在合同期内），也是调到现在要调入的部门，在调职一个月左右时间后，又把我调回到原岗位。现在又要把我调去，我不想接受公司的调动，于是考虑提出辞...

我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿？ 这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。

情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！ 3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定...

请教：我08年6月25日与现在的公司签订3年劳动合同，其中试用期3个月，9月25日转正，09年11月底已提出与该公司解除劳动合同，并得到公司同意，本月底将离职。但是我的社保该公司是08年12月才给我交的，现在有几个问题想要了解清楚。 1、我是否可以要求该公司将之前没有给我交的几个月社保补上？ 2、试用期的3个月是否也应该给我交纳社保？ 3、我在这个单位是第一次开户缴纳社保，公司是12月给我交的，那么之前没交的那几个月社保单位能给补交吗，如果社保单位不能补交，我该如何...

朋友是外省城镇户籍就业上海某单位工作，当时有填写员工入职表，上面也清楚写有交社保，但公司不想交，朋友就2个月试用期满后辞职，单位没签订合同，但当时大面试时讲清楚是要交社保的，结算工资时公司也扣除了2个月个人应交部分的社保金及个税。 但至今半年过去了，查社保局讲没交，就申请劳动仲裁了的。要求支付没签订劳动合同二倍工资，支付经济补偿金为半月工资，及补交劳动2月的社保。仲裁时对方公司只讲朋友上班一个月就辞职了，讲交了一个月的综保。 仲裁结果是让对方...

2008年9月，我与一家国企签了一份培训合同，合同的具体内容为：培训经过公司考核，合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试，合格上岗后，公司没有直接与我签劳动合同，而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同，由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳动合同期满，这家国企公司又通过劳务公司要求我签劳动合同。我没有签，并要求离职。但国企公司说我与公司有培训合同约定要为公司服务5年，并要求我赔18000*3/5...

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！

本人在单位工作11年了，这次单位改建要把我外派到其他单位去工作，我不想去，正好我的合同期已满，单位要我续签合同，是长期合同。我不想去外派的单位，打算合同期满就不再续签。请问想我这样情况的，单位有赔偿金给我吗？有的话以什么标准执行呢？

我是2009年4月到的一家公司做销售工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买、每月的工资也会推迟一个月才能发、销售提成还会按未回收货款金额的千分之一/天的资金利息来扣，请问我辞职后我可以提出要求双倍工资补偿和社保补交吗？销售提成扣资金利息合法吗？