我是2004年4月进公司的,6个月的试用期,同年10月低签的合同一年.2005年9月从子公司调到分公司,转签合同日期为2005年9月1号到2006年8月31号.2006年9月1号续签合同三年,到2009年8月31号.我2008年5月份怀孕,按照生育保险规定的,我产完在家休息了四个月,2009年6月1号开始上班.8月低合同到期后,公司和我续签了半年的合同,到2010年2月28号.公司已经明确表示合同到期后不对我续签。请问: 1、合同可以签半年的么？ 2、半年合同到期后，公司不续签，我有赔偿么？多少？ 3、半年合同到期时也是我一年的哺乳结束。有关系么？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司给的补偿金怎么算?是去年的平均工资么?年终奖算么?