你好 ： 我老婆在公司工作2年了，现在怀孕4个月，由于上个月她们单位搬了新职场，刚装修完，气味特别大，好几个同事都受不了，觉得不舒服，头晕，恶心。有一个还住院了。我媳妇上班工作压力也大。觉得不舒服，于是请了病假去做检查，休息了几天，由于产检好多不合格的于是回到单位就向公司经理辞去了部门经理的职务，在前台打单子。公司经理同意了，并且开会进行了工作交接。现在在新岗位上工作了不到一个星期，公司经理却以以前工作成绩为借口要求必须换岗，降薪。事先未进行任...

我现在怀孕7个月了，遇到公司岗位合并，要求换我去做营业员上早晚班那种，我现在的岗位工资2000奖金2000，但如果去到营业厅基本工资不变，但奖金就是按业绩发放的，现在营业厅普遍拿到手的工资就2000多些，想问一下这种情况，我能拒绝调岗吗？另外如果公司辞退我，我能拿到的赔偿是按2000算还是按4000算？

怀孕了但公司要求我换岗或被开除

我怀孕了，公司说我不能胜任原工作，需换岗，还降我岗位工资，因原工作劳动强度大，我确实不能胜任，我没办准生证。这样降工资公司违法吗？

和公司签订了两年的合同，现在上班一年多一个月发现怀孕了，之后公司知道后就各种刁难，快下班时间安排一堆事情要求当天完成，让我连续加班一个星期，公司没有打卡机只有指纹识别门禁，之后又找我聊天让我调岗到客服部门（本人设计师）要求上班时间改为早上8：30~23：00，我表示怀孕后作息时间不适合我身体，不同意调岗，公司一定要求硬性调岗，我要求调岗可以但是作息时间按照现在上班时间早8：30~5:30公司不同意，一定要求要上班至晚上11点做一休一，各种刁难，事假不让请，凡是...

公司老旧设备淘汰，强迫员工换岗，降低员工公司。这种情况有没有法律明文规定。

您们好！我想咨询下，我在印刷厂财务部门工作，因怀孕2月后身体不适，请了一个月的假，请假期间无工资社保由自己全额承担，假期到后回公司上班，公司人事和我说让我到生产一线车间去工作，工作待遇同车间员工一样计件，多劳多得无底薪，公司这样做合理吗？明摆着要我自己辞职，我应该怎么做？

您好，公司强迫换岗不同意怎么办

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理 这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况，公司是否可以开除员工

3年期合同，在期满时怀孕。公司给我换岗降职级，同时要降薪，我提出孕期降薪违法，于是续合同后薪资不变。合同续签到签