公司在试用期的时候没有给员工上社保，本打算试用期过后补交，但3个月试用期过后，社保中心要求补补交社保需要提申请，单位也是由于资金不充裕，就一直拖着没有补交试用期的3个月社保，这样符合劳动法的规定吗？ 企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？ 谢谢！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
关于社保，公司没有说不补交试用期的3个月，当时只说资金不充裕，以后再看，具体仍没有决定补还是不补。