你好，我是的预产期是2012年1月份的，现在准备12月份休产假，公司今天通知我，由于我没生育保险，公司说，如果现在的工作不能让他满意就把产假期间的工资降为1200，而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700，请问，公司能以这个借口来克扣我的产假工资么？我现在应该怎么处理？是直接投诉还是通过律师？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我现在准生证没下来？原因是安徽老家的规定是生完孩子做了结扎手续之后才发放准生证，而且，公司人事说，就算现在拿到准生证我的生育保险办下来的希望也很小，因为我1月份就快生了，时间很短，办生育保险还需要一段时间能下来。请问，如果是因为我没及时提供出准生证造成的自己的生育保险无法正常使用的话，公司能以是我个人的原因造成的损失为由来降低我的产假待遇么？？？我们公司现在是属于滨海高新区，我应该怎么做才能得到合法的待遇？