我是营销岗位经理职位，2014年12月我哺乳期期间公司增加IT部门工作，迫于经济压力，我只能接受。哺乳期后公司又增加财务出纳岗的工作，只许我同意。我没有同意，公司强行给我待岗（为了逃避辞退员工的赔偿…）并剥夺了我所有的工作，发本市最低工资标准的工资， 我认为第一财务工作要有从业证，我没有；第二财务岗位的部分工作与营销岗位的相冲突；第三IT的工作与另两份工作也存在权限冲突，且IT岗工作量饱满，所以拒绝。 我现在在待岗期间。 我想问我是否可以就以上事实申请解除...

我和公司签了6年合同，合同还有3年半未到期，我工作没有出现任何问题，现在公司以目前不再需要此岗位为由，让我停止工作，让我待业，想逼我辞职，我应该得到几个月工资补贴！我现在要找我们公司劳动课（人事部），申请工资补贴！要求公司补几个月的工资！另外如果，劳动课不给补，我是不是上劳动仲裁去

您好，我想咨询一下、关于调岗降级不同意申请了劳动仲裁、工作地点有变动，在申请劳动仲裁期间我还在原单位上班，公司以我没到新的工作单位上班为由、按照旷工处理，这样合法吗？

本人在同一家公司工作了6年多，领导说要成立一个二手车部门，暂时安排了你去，以后人多了你可以升为部门经理，问我要去吗，我同意了，在递交换岗书面协议时，领导说工资会给你协调好的，我原来岗位工资是4千，换岗后工资是1千多，据我了解以后很长的时间也上不了2千，感觉是被骗了，打算辞职，像我这样的在职期间未经本人同意随意克扣工资，可以直接申请劳动仲裁吗

你好，我在一家公司工作一个月让后正常辞职公司也同意了，当时说有工资后来一拖就拖了四个月，这工资还能要回吗？

你好，我想咨询一下，我工作三年多了，单位没跟我们交保险，但是工资条里有一项社保补贴，我想投诉公司，有用吗

你好，我因生病不能正常工作提出辞职公司克扣了我半个月工资我该怎么保护我的权益

我2月20号开始工作，3月10号正常发工资，工作了19天，我就得到了5天的工资，劳动合同上没有压工资的条款，自离以后我能拿到所压的工资吗？

您好！我想咨询一下我在一家服装厂工作了两个月正常是今天发工资的，其他人都发了然而我却没有发，我去找我们组长，组长却说我们学徒要押三个人的工资才行，请问我要怎么办？

我想咨询下申请工作调配同意后遭到停职待岗克扣工资补贴要怎么维权