我是一个大三的学生，第一次出去兼职，对各方面也不了解，公司派我到超市做促销，每周放假，就做一个半月，工资每天最多50，活动做完总工资也才1000来块，在进入超市必须得办临时工作证，但之前必须在他们写的什么临时促销员规定之类的，我也没仔细看，唯一就是知道上面都是写的你违反了都要罚款！严重的罚5000-10000，这是我在犯了之后才看见的一条，而且我也不知道私拿自己公司的赠品算是偷窃，我以为要那超市出售的产品才算偷，我只知道超市是不准员工私拿出去，但我不知道情节...

我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗？）在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗，可以随便开除员工吗？

今年8月15日到单位上班。10.26日通知公司产品进入淡季员工休假无工资，可以另找工作。到目前9月份的工资和补助还没开，公司以没有业绩为由暂发工资。这样合理吗。我可以要求索赔吗。

我是一个做设计的，企业要求如果是员工的责任，赔偿100%经济损失

我们是一间省属企业，在9月公司不通知员工，就委托劳务公司代购四金，现在我们的省社保已转到市社保缴纳，公司缴纳社保金额减少了，合理吗？公司人事在11有发表示明，并口头上讲不违反法规。请问这样违反社会保险法吗？请解答，谢谢。

本人因长期出差在外需移动消费发票报销，现去移动营业厅打发票被告之无法打印半年前发票？求帮助

我市应届毕业生，去面试，说扣押一个月工资，试用期6个月，但签劳动合同，在此期间交五险，这样合理么？

我在超市上班因工作失误漏打小票公司要把我的工资扣了，我该怎么半，工资还可以要回吗？

在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元，我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包，公司2011/11/19搬迁入地下室，由于是地下车库改建，空气质量差，人员密集没有醒目的安全通道疏散，而且装修气味很大，我是婚后准备生宝宝的，在这样的环境下怎么可能继续工作；公司知道我有离职打算后就逼迫我马上离职，还把原来已经由人事部门签发下来的红包钱扣发，说对于即将离职的员工不享有福利为借口拒发，并在我申请事假时不予批准说算旷工处理，这样合理吗？

我公司促销员在超市偷了5.9元的胶布，造成公司被超市罚款5000元（公司与超市之间有协议一旦发生本公司促销人员偷盗卖场东西会被罚5000元以上罚金），公司可以让当事促销人员承担由于本次事件造成的所有罚款吗？