我是2008年3月被公司从人才网上搜索到的，后来先后经过4次面试于3月17日由集团公司下发调令到下属单位任生产厂长，试用期月薪4000元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放；基本工资(工资总额的30%)1400元+当月完成产值×计提比例0.5%。大概每月3000多元。第二部分由目标管理期限结束后由财务核算；年度总利润×计提比例1.425%。医疗等保险须由自己打出书面报...

申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？厂方可不可以认为已经过了法定退休年龄而不给经济补偿呢？ 因为仲裁那边说我这边已经过了退休年龄，这样搞起来会比较麻烦。

我爸在某单位上班五年了，一直未签订合同，今年9月突然被辞退了，该怎样赔偿，赔多少。谢谢？

本人在工地上管理宿舍，于.进公司没有签订合同，最近因为房地产不景气，公司没钱了只能辞退员工。所以只工作了一个半月，请问能拿到赔偿金吗？要怎么做？？

用人单位不给员工办理社保怎样维权？用人单位不与员工签订合同怎样赔偿？

用人单位不给员工办理社保怎样维权？用人单位不与员工签订合同怎样赔偿？

我在一家服装店做销售员我工作20天了也签了劳合同然后他口头辞退我叫我不用来上班了他这样做对吗？应该赔偿我吗？还有他叫我去公司办离职手续；说不办就发不了工资这个有必要吗？请您告诉我一下谢谢 ；很急

本人在97年参加工作到今，职业是一名村里的保安，但现在由于今年8月达到退休年龄，企业以这个为由要辞退不能再胜任本职位。但购买的社保未能达到所要缴费的年限，购买社保是在07年时购买的，但由于本人在购买社保时所用到身份证有误未能继续再买，（07年-10年10月停交）。而后来以第二代身份证继买社保将近一年到今年的8月份就到了退休年龄，而现在企业就以这个为由不让继续工作，请问如何要求企业赔偿相应的经济

我与深圳一私企签订3年合同，现工作超过一年半，在无犯错误的情况下公司口头通知我这两天与我解除劳动合同，请问我可以拿到怎样的经济补偿？谢谢！

签订3年合同，现工作超过一年半，在无犯错误的情况下公司口头通知我这两天与我解除劳动合同，请问我可以拿到怎样的经济补偿？谢谢！