发布者:lilin88613 2011-12-09 状态:已解决 回复 (1)
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公司以业绩不好逼迫员工停交保险是否违法
您好，我是深圳旺年华电子有限公司南京办事处的一名员工，是今年3月份入职，7月份交保险，12月份公司忽然说业绩不好，办事处的员工必须停交保险，并没有最低保障发放工资，也就是说有人可能一千都不到的薪水，还要求劝退部分员工和人事。由于，我们不是很了解相关法律，之前签的合同也是提交给深圳总部，并没有盖章后给我们员工，这是不是对我们维权带来不便？迫切需要援助，感谢法律工作者的您能尽快伸出援手~！
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公司以业绩不好末尾淘汰的制度辞退员工，请问可以得到补偿吗？
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事处的所有员工都没有交。我工作一年了劳动合同也没签。请问我可以申请劳动补偿吗？ 我需要以什么理由申请劳动补偿？
发布者:张 2011-04-28 状态:已过期 回复 (1)
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
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我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以二发放的，还有一半未发，是否能讨要回来这一半的提成？
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合同未到期，公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我接受前者，要求公司出具辞退通知书，公司...
发布者:2114360 2011-08-31 状态:已解决 回复 (1)
公司不准员工留胡须是否违法？
公司不准员工留胡须是否违法？如果是，请问违反了那个法律？谢谢！
发布者:lokpang 2011-10-09 状态:已过期 回复 (2)
公司未给员工买保险会不会造成违法？
在某企业做了1年左右，公司一直未给员工买任何保险，这时候员工有没有权利起诉该公司？
发布者:345396353 2011-10-11 状态:已过期 回复 (2)
被逼迫签署的9月份30万的业绩保证书是否有效，业绩没有完成，公司辞退我，我能否要求公司支持辞退我的一
合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到就视为自动离职，或接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我履行协议写离职申请书自动离职，且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的9月份30万的业绩保证书是否有效，业绩没有完成，公司辞退我，我能否要求公司支持辞退我的一个月的赔偿金？
现在我这边不写离职申请书，要怎么才能不用去上班了，不被公司说成无故旷工，可以去劳...
发布者:2114360 2011-10-12 状态:已解决 回复 (1)
公司拖欠保险、逼迫员工离职
与公司签订合同在2010年12月30日，公司给予缴纳保险日期为2011年9月份。10月以经营困难，要求搬家为由。提出移至大兴上班，并告予工资减半，不给予任何补助。现被迫主动提出离职。
请问 保险是否可以折合现金进行个人补缴？被迫离职是否可以给予经济补偿金？ 需要提供什么样的材料能比较有力一些
发布者:polipoli 2011-10-17 状态:已过期 回复 (3)
被逼迫签署的业绩保证书是否有效，我是否要按业绩保证书条款主动辞职，公司不需任何赔偿
合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到按条款一：主动辞职，条款二:接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我按业绩保证书未达标条款一主动辞职，且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的业绩保证书是否有效，我是否要按业绩保证书条款主动辞职，且不能要求公司给予任何赔偿？
现在我这边不写离职申请书，离职通知或辞退通知，现在工作已经交接结束，没有再去上班，...
发布者:2114360 2011-10-18 状态:已解决 回复 (4)
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担
发布者:applehai 2011-10-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:qazxswedc123 2011-11-09 状态:已过期 回复 (1)
公司以调理架构为由降低员工工资超过50%是否违法？
与公司签订的劳动合同工资是1300，但实际工资是4500，每月以现金形式发放。现公司以调整岗位为理由，把我的工资降低到2000，在本人不情愿的情况下签署了工资协议。公司这样的做法是否违规？我是否有足够的理由向劳动局投诉？
发布者:广州139 2011-11-20 状态:已过期 回复 (2)