我是名厨师承接了一个厨房《连带厨房工作人员》的工资和管理，现在因为生意问题我辞职了，但是工资未拿到，老板给我的答复是要求分开给工资而且他说了算或者按他的亏损部分用我承包工资扣，如果按照当初说好的价格算下来我就会少拿两三千，《前提是我们没有签订劳动合同，也没有买保险之内的东西》我不知道该怎么办，请大家好心人的帮助

我单位实行承包经营，我与其他职工参与入股承包，并缴纳了入股资金，但仍然以原公司的名义经营。后来担任出纳发现承包负责人的经济问题，产生矛盾，承包负责人便找借口停了我的职，停发我的工资和分红，现在我起诉要求支付分红，应该以公司为被告还是以承包方为被告？能不能把他们作为共同被告？立案庭以起诉分红不能把他们作为共同被告为由不予立案是否合理？

一房东把室外装修包给一个小包工头但是在干活期间一工人不小心摔下楼去摔成重伤请问在这起事故里面应该谁负责

一房东把室外装修包给一个小包工头但是在干活期间一工人不小心摔下楼去摔成重伤请问在这起事故里面应该谁负责

你好，我陈述下事件： 2009年9月25日在通达路桥上我骑摩托车追尾一辆轿车，至胫腓骨粉碎性骨折后认定为9级工伤。2011年春节后公司电话通知我来公司上班，上班一直上到2011年8月16号，我向公司请假称旧伤处小腿疼痛，公司要求我出具医生开具的病假证明，因为医生不给开，直到现在公司以我矿工的名义给我寄了一份解除劳动合同通知书。请问我现在应该怎么办？谢谢

在合同期内，因公司唯一最大的客户（和本公司老板是兄弟关系）要上市而终止采购订单。公司也曾两次找我们到写字楼开会说：要在9月20号解散，后来又改期到10月份。在解散前我们要是自动辞职的话，公司会给1000元/一年的补偿。老板娘说过；“如果我们不愿意那就耗下去，看谁耗得过谁”。我们觉得不合理就没辞职。现在公司又以生产订单少需要调整为由放长假，在放假期间的星期一，二，四，五早上的10点和下午的16点我们都要回公司打卡。请问公司这样做我们该怎么办？

本人在行政事业单位工作4年，一直尚未签订劳动合同，单位从未为本人缴纳过保险，曾经有一次单位为了应对上级检查与我签订了一份1年的劳动合同，但是单位未按照合同履行义务，现将本人辞退，单位说帮本人补交保险，工资按每年赔偿1个月工资，请问这个合理吗？是不是我工作4年中只应得到这样的补偿？

以前在一家黄金投资公司上班，然后提出辞职了，但是去领工资时，只有底薪，没有提成。以前也没有签合同，只是口头约定工资是多少，提成是怎么的？

我是1997年开始在现公司工作的，到现在2011年已有15年工龄，最近公司在解雇我们时说到赔尝时说分两段来进行：2007前的赔尝按2007年劳动法结算，2007年后按2008年的劳动法来结算。（因我们每年都有加薪的）。请问这样是符合劳动法的吗？谢谢了！

我在前段时间请了一个工人来给我家造房子,当时大家都在拌沙子,可是有一个人不小心在提沙子的时候被边上的一个一根木头绊倒了,当时我们发现她的手不会动了,以为是断了,我马上送她去医院看,拍了片,结果诊断是好的,医生说回去擦点药就好了。可是过了3天时间，那个人的膝盖却肿起来了，因为当时她摔去的时候裤子也没有破的，就是在平的路上摔跤的，怎么过了3天才肿起来了呢，然后我们带她去医院看了，医生说她的膝盖里面有积水，抽出来发现有半斤左右，天哪，我们一般人就算把裤子摔破...