我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?

你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订其下属公司（劳务公司）的劳务合同！请问我们有权不签这个合同.(我们在这家建筑公司工作十多年了）吗？

公司要求上交身份证原件，说是要去公安局备案，这样可以么？对我们自身会产生什么后果？ 我是做收银的，工作会与钱打交道，公司要原件拿去公安局备案，这样合法么？

公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？

我是一家笔记本销售公司的店面销售员，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天，由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机，所以我取了钥匙打开展柜，介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后才发现。但展柜中的价值400余元的移动硬盘丢失。店面当天一共3人在岗，以为是别人借走了，直到下班此硬盘都下落不明，所以店长要求平摊此硬盘，当时我交了现...

本人2010年8月入职，？现已工作一年余，因工作原因导致同新来上司不满，现在公司要求我换到其他部门，我不愿意，如离职能否要求赔偿？未买社保！ 但已经交了离职申请书

公司撤消，员工是否可以以没有缴纳公积金为由，要求赔偿呢

我这间公司说要为了响应劳动局要求，要给我们培训，要上交身份证原件，和合同原件，其它什么说明也没有，这样的要求合理吗？

您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费，〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗？还有，我们也都签了劳动合同，但公司也没有按劳动合同的，星期六上班也没加班费的...

就是不肯说什么原因，在这样的情况下能给他们不 在线等