因早孕5周身体不适向领导请假去医院做人流，领导不批准。后继续上班，在上班期间实在因身体难受。给另一领导请假（负责领导休年假去了）还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假（本人未婚）。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工，我不想回去上班了，我应该怎么处理此事？

我公司一业务员下单至跟单员说其客户紧急需要货品，仓库正常程序将货品给到司机和业务送货到客户，没过几天业务员离职，现在查账发现，客户并没有向业务下单订货，且当时所有的下单的依据全部找不到了，尽管现在有员工证实确有司机与业务拿货出去事宜，但司机不承认，业务已离职，怎么样找这位离职员工拿到那笔货品或者追回损失？ 金额有人民币10万

我公司一业务员下单至跟单员说其客户紧急需要货品，仓库正常程序将货品给到司机和业务送货到客户，没过几天业务员离职，现在查账发现，客户并没有向业务下单订货，且当时所有的下单的依据全部找不到了，尽管现在有员工证实确有司机与业务拿货出去事宜，但司机不承认，业务已离职，怎么样找这位离职员工拿到那笔货品或者追回损失？ 问题补充：金额有人民币10万

你好！事情经过是这样的。我叫陈**，今年6月中旬进上海**有限公司打工，6月30日因公司需要，安排我和几个同事（公司开车去的）一起去泰兴出差，在快要到泰兴前我们公司车与另一车相撞，我受伤情况是 颈椎骨折严重，腰部骨折，肾出血，两手共缝了15针。当时因情况危急被安排送往泰兴市第一人民医院就诊，；因无明显效果，后转院去了上海武警医院治疗，做了手术颈部放了螺钉固定。现在医院要求我出院（做手术刚一周），我家属帮忙办好出院手续后，今天我去了相关机构，咨询工伤认定...

麻烦问一下：公司给员工参工伤生育险，现在员工出了工伤，怎么处理好，是按程序走做工伤能力简单，去社保理赔医药费，然后呢，员工方面怎么处理，要不要做伤残能力鉴定，还是直接和员工，赔他钱，哪一种方法企业会赔的少一点。谢谢

我工厂有个员工做了三个月未已他签劳动合同,7月5日因急辞职来找我几次我都不批,直到7月10日都不来上班我跟他说你旷工几天已经自动离职了要扣20%工资,他就不来上班了,他来拿6月份工资单的时候他说要告我,现在他去申请仲裁要求2个月的双倍工资,我应当怎么处理?

我上班一个多月了，但由于家里有事，必须回家，我们辞慢工是15天，但我们公司都不给批，这怎么办呢，很多员工辞职，一般公司都不给批，只有让大家自离，自离不但没有工资，而且还不能带自己的行李出宿舍，请问这怎么处理。

律师您好：如女员工违反计划生育，在哺乳期内单位可否辞退？如可有无补偿？

在工厂里面，停放在指定区域内的电动车没上锁被偷，责任由谁承担，怎么处理？

我单位员工在接到签订合同通知后，拒签而且超过一个月了，过3个月后，到劳动部门讨要2倍工资，怎么处理？