主管及以上的管理人员的加班怎么计算？

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某个单位规定主管及以上的管理人员可以自由安排工作时间，如果涉及到加班的没有加班费而且也不允许倒休，而且这加班是工作量太大，实在无法在规定的八小时、每周四十小时内完成，有的时候还在法定节假日（如：清明当天、中秋节当天）工作，请问这是否合理呢？

发布者:nMW3809 2011-12-11 状态:已过期回复 (1)

我是商场的服装营业员，我们是上一天休息一天；但是店铺管理人员（即店长）每月都会自己制定一些店铺奖惩活动，以此来促进个人销售。这个月她说让最后一名的义务加班八个小时，请问这可以么？真的可以她一个人说了算？我们就必须执行么？另外就是我们公司规定，平时我们加班，都以补休来还，不另外算加班工资，说是如果四个月以后，若不能还休的话，就再算加班工资，请问这一系列的，合法么？谢谢每个月的奖惩活动，都基本上是店长一人制定的，也从来不会征求我们的意见。有时...

发布者:yefeng147689 2010-11-04 状态:已过期回复 (4)

在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？

案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？

发布者:善待自己 2010-11-13 状态:已关闭回复 (0)

退休人员的伤葬费怎么计算

想咨询一下，我姥姥今年77岁，前几天病故了，想了解一下，伤葬费能给多少，抚恤金又是怎么回事？

发布者:eIx8072 2011-01-11 状态:已过期回复 (1)

工伤陪护人员工资怎么计算

员工今日在工厂发生工伤事故（属个人违反操作规程）。请问：伤者家属要求陪护，并要求公司支付陪护费用。1.公司应该支付吗2.此费用如何计算（支付）

发布者:ork890 2011-03-01 状态:已过期回复 (2)

请问管理人员有权要求员工不加班吗？

我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假。管理人员不让我加班。请问合法吗？如果不让我加班每个月就拿那么一点底薪这不是间接的逼我辞职吗？

发布者:wumile 2011-03-11 状态:已过期回复 (1)

请问管理人员有权要求员工不加班吗？

我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假。管理人员不让我加班。请问合法吗？如果不让我加班一个月就拿底薪这不是间接的逼我辞职吗？而且只是针对我一个人的。并不是没事做。。

发布者:wumile 2011-03-11 状态:已过期回复 (3)

存车管理人员把我车弄坏了。应该怎么赔

我的电动车在存车的地方放着。交了费的。下班看到车灯坏了。他应不应该赔我。怎么个赔法。是全赔还是赔部分

发布者:panxtx 2011-05-25 状态:已关闭回复 (2)

在编人员被安置到新单位，该怎么计算本单位工作年限？

镇公办幼儿园由原镇公办小学分立而成，2002年镇幼儿园欲转制，镇政府安置所有在编人员至镇公办小学任教，开始劳动之日为2002年8月。后镇幼儿园转制未成，一年后大部分受安置人员回镇公办幼儿园工作，其中两名因镇公办小学需要继续留任一年（该年中，公办小学与公办初级中学合并成公办九年一贯制学校）。2003学年中，两名留任教师按校长书记要求分别具备了相应学段或以上的教师资格、补写了调动申请，调动申请为手写稿2004年4月交。 2002年7月至2004年6月间，两名教师任教在公办小...

发布者:hdcjlg 2011-08-13 状态:已过期回复 (2)

公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳

2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么做呢？请高人指点，谢谢！

发布者:tiO9659 2011-10-25 状态:已过期回复 (2)

您好因修车人员失误造成误工误工损失怎么计算

发布者:徐收 2011-11-19 状态:已过期回复 (1)