在校签订就业协议的时候，签了一个附加协议，2011年12月31日辞职就算违约，须交2000的违约金。7月份上班到9月23号辞职，9月份的工资和补贴还有社保都没有结算，辞职时公司要求交2000的违约金并交1800的培训费，至于工资和应该结算的补贴公司说按照程序得下月才能结算，这种情况应该交3800元的违约金吗？？可以信任他下月结算工资吗？如果到时候公司不认，怎么办？

我辞职都是老板口头答应的，但工资他说要月底才结清，我本人不答应！想请问下老板坚持到月底才发还我的工资，原因说是公司的新规定！请问他这样做犯了劳动法了没？

律师你们好，我现在面临一个关于劳动纠纷的问题。希望能得到解决！ 前天（10-25）我回公司办理辞职手续，可是具体没怎么办，只是让我在一个款项单据上签个名，然后财务处以公司有公司的规矩说要扣我另外一套工服的钱320。否则就不会给我上个月的工资。可是当初公司是说买一送一的工服，现在那套送的反而又有多交320~我问了我法律上一些朋友和律师，都说财务这样做是不合理不合法的。。。我向公司讨说法，得到回复说“工服并不是买一送一的，只是公司考虑到你们的实际情况先帮你们出...

我与公司未签订劳动合同工资.我辞职但管理人员不签字，我是否可以三天以后就可以走，并且还可以拿到我的工资。

我与公司未签订劳动合同工资.我辞职但管理人员不签字，我是否可以三天以后就可以走，并且还可以拿到我的工资。

我今年四月十三号上班到现在，想辞职回老家，老板与我未签订劳动合同我能拿到双倍工资吗？

我姓苏，7月来无锡工作，进的是**公司，做保险的。由于每天都拖时加班，下班很不规律，周六有时也要加班，但从不给加班费。做了3个多月，想换工作了。就在请假休息的2天里，找到了一个还不错的工作，但要求立刻培训上班，当时就答应了。但向**公司说明自己不干了，休息日就去辞职。但**说我矿工要罚钱，而且这个月15号应该发的上月工资也说发不了，要等到12月15号才可以发。不知道公司做得是否合理？希望各位律师大哥大姐帮我这个小忙，帮我解答一下，感谢大家了，我希望通过法律的...

1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两天也在其中，也要支付工资吗？）还是必须得支付17天的？但公司规定，未满一个月自动请辞的，只支付实际工作日工资的60%，这也算违法吗？她未按照劳动合同...

我已提前与用人单位提前三十天辞职，用人单位也批准了 ，那到时工资 是否应该一次性结清呢，如果公司以种种原因为借口拖欠那 怎么办呢

我在一工厂上了3个月的班，因找到新工作 向厂长辞职，当时厂长批准了，其余的部门也都批准了（跑了我一天 ），当时行政说我还有两个月的工资（已经领了一个月的了）和他们一起发，但是现在他们工资发了 ，而我的却没有，我能要回我的工资吧？