现在公司拖欠我6,7,8,9月的工资.我的辞职申请是9月1递交,当时批复的是30到期,现在公司叫我立刻走人,这样算辞退吗.该公司从我2月入职以来一直没有签劳动合同,但是在我辞职的时候要求我签订劳动合同和一份关于竞业禁止的协议,否则不会发放工资.

员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？

我是一个未毕业的大学生，在一家单位实习且签了实习协议，但现在想提前离职。 协议里说明了实习期为6个月，不能提前离职，否则要赔偿给公司2000元。请问一下我要是提前30天和单位说离职还要赔他们钱吗？ 我查过劳动法说提前30天和单位申请的话，应该可以无条件解除合同的吧。

律师您好，我今年刚刚参加工作，有些问题还不是很懂，想请教一下。 我今年9月份来到这家公司，公司刚刚成立，还不能给办理五险，但是承诺给办，12月初的时候说可以办理，并已经申报，并在发放11月工资的时候把10、11、12月的保险钱都已经扣除。 我因为户口问题，只是申报，但是并没有缴纳，所以就没有扣除我保险钱，但是说12月底把户口办理完成之后，补缴10、11、12三个月的保险钱。 我现在就是搞不清楚，如果我2012年1月份发完工资之后离职（我们公司是每月10号发工资，压下10...

来的时候上交二百押金作为工作服装费用，结算工作时把工作服收走后还不给退押金.和每个月扣的工作，

我在上海一家公司上班，上个月（试用期最后一个月）的14号因家里出了点急事，我在公司填完了离职表，就匆匆的赶回老家了，当时公司的负责人生病了，后来也联系了。但是到了本月该发工资的时候，公司是不是应该支付我上个月的那14天得工资？

是这样的，我与甲方签订了一份2年的合约，但是合约上没有写违约金，所以，当第一期（6个月）租房结束以后，我想解除合约。但是合约上写的是付清6个月的房租，交纳一个月的押金。但是上面没有写如果中途撤销合约，不返还押金。 我想请问下，如果过了第一期的时间，我有没有办法要求乙方返还我6000元的押金。

我是一个应届毕业生，正在进行顶岗实习。我就读的是酒店管理专业，大学第三年开始实习，是由学校进行分配到某酒店，现在已经实习了三个多月了，想要离开，但是学校与酒店方面皆不同意。因为学校与酒店签订了协议说要我们实习四个月，而我们并不知情。学校现在威胁说如果提前离开，将不颁发毕业证书。我现在想询问你一下，我应该怎么办？

签订合同 不是提前一个月提出离职 而是想几天搞定 有没有可能 为什么 会有什么严重后果吗 谢谢 假如不是试用期 而是签订劳动合同后呢。我想在两三天之内离职离开 不知可不可以 不是说一定要提前一个月提出吗/？ 提出两三天后也能离职吗

我在一所公办学校任职，现联系到新的工作单位，向单位申请工作调动未果，目前只能选择辞职，甚至只能自动离职，我想请问如果自动离职的话会有怎样的后果，对我去新单位有怎样的影响，我应该怎样处理才最合适？