我在一个公立小学所属的幼儿园里工作了10年半了，从进来到现在一直没有签过任何劳动合同。工资还不到当地的最低工资，也一直没有社保。今年7月份我被幼儿园园长辞退了，她说是学校的决定，我问学校有什么补偿吗？回答是没有。我去问校长，校长说没有辞退我。我又去问园长，园长还是坚持说学校辞退我了，没有任何补偿。于是我去劳动仲裁，说是只仲裁08年1月以后到现在的，之前的不过问。问律师像我这样的情况该怎么维权，律师说可以起诉，但是诉讼对象是学校是事业单位，这样的情况...

在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

我05年到现在一直在一个事业单位工作，没有合同和保险，我想告他们要回我的应该所得应该怎么努力

单位属于是事业单位，除领导为在编外，19名员工没有给我们签订劳动合同没有缴纳保险，工作年限3年到5年不等。是否可以通过哪种方式请发给工资和保险补偿

我于2004年5月1日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益？

我单位有一名女员工在9月初将腰扭伤，但至今以未完全康复不能工作为由在家里休息，定期拿医院的请假条来续假。该名员工因一直在以前的单位上保险，在我单位未上工伤保险，且10月中旬该名员工已退休。请问：我单位是否需提出工伤鉴定申请？其个人提出申请让我单位在工伤认定申请表封面的“申请人”一项加盖我单位公章是否合理？现该名员工还不上班，又要求企业全额付薪，公司该怎么做才好呢？

你好，我们在行政局工作了20多年，单位从来没有和我们签订过任何的劳动合同，也没有交过任何保险，现在要辞退我们，我们该怎么维护我们的权益？我们能得到什么样的补偿？

我是2009年聘到日喀则一家学校的老师,没有编制.进学校后我们要求学校给我们购买医疗和养老险,当时学校说我们不是正式员工,不能购买.我不知道西藏地区是否这样,我们与学校签定了劳动合同的,因为不是正式的不能购买五险?还有就是听说在西藏地区购买五险后,以后转出去非常麻烦,不知道是不是这样?谢谢!

在某学校印刷厂工作多年一直没签定合同，用人单位也未给员工购买任何保险，现在学校将印刷厂转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗？除此单位还应有其他经济补偿吗？