发布者:victory_shen 2009-12-13 状态:已解决 回复 (10)
相关问题推荐: 公司不代缴社保而作为补贴发给员工,是否合法?
公司不代缴社保而作为补贴发给员工,是否合法?
本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同,由于部分员工希望公司将社保(包括公司及个人缴纳部分)发给员工自己选择缴纳,公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同,然后把社保(公司和个人缴纳的)每月都发给员工,请问这样做是否合法?谢谢!
相关问题
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任?和是否合法?
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业,产品100%外销,因本公司管理原因,按照规定,国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后,才予盖章,有时因本司执掌公章的人员(为本司外商澳门方从澳门派出的人员)因请假或出差,就需要公章拿回澳门,待国内员工需要申请盖章时,就要将有关文件拿到澳门才能盖章,因此有时会造成工作的延迟和不便,请问本公司的盖章管理制度,是否合法?国内员工因此延迟工作,影响了公司的正常动作,是否应承担责任?
发布者:Pzz7716 2011-05-27 状态:已过期 回复 (2)
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但我应该如何维护我的合法权益?
发布者:fjkj2008 2011-06-14 状态:已过期 回复 (3)
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但我应该如何维护我的合法权益?
发布者:fjkj2008 2011-06-14 状态:已过期 回复 (5)
员工怀孕,公司要求员工离职是否合法? 急!!!!希望您能帮助我,谢谢!!
您好!我公司是广州公司,在上海工作,我一直在上海工作二年半的时间了,今天2月份怀孕了,现在是第五个月,因身体不好,提出休假,并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班,但公司因我休假时间太长要求我先离职,不批准病假,公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资,请问题是否合法?但我还想知道如果我办了离职手续,我4月份是否在公司上班,如果公司说没有我的职位,另找工作,那我的产假工资不就什么都没有了吗?得益的还是公司,我该怎么办?
发布者:aubb92 2011-06-15 状态:已过期 回复 (10)
公司员工只有提成没有底薪是否合法
装修公司的设计师,没有底薪,但提成相对较高,是否合法
发布者:dxp88888 2011-07-08 状态:已过期 回复 (2)
公司将员工对外派驻是否合法
我原本在东莞长安镇一家港资生产型公司工作,与该公司签订的是固定劳动合同(从2008年11月1日到2011年10月31日止)。现该公司以与其他公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作,派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放,截止2011年7月28日为止,逾期不去合作公司上班的记旷工处理。公司一共44人现在全部外派到虎门的合作公司上班(其中有2名孕妇)。因为合作方虎门的那家公司所在地交通不便,环境极差,所以大部分员工不愿前往。请问张律师我们能不能拒绝公司的...
发布者:清风等待 2011-07-25 状态:已过期 回复 (1)
员工在外地上社保了,北京用人单位不给上社保是否合法?
员工在外地上社保了,北京用人单位不给上社保是否合法?员工要求不上社保,需要员工出什么手续?
发布者:528hzy 2011-07-27 状态:已过期 回复 (9)
公司将员工对外派驻是否合法
我原本在东莞长安镇一家港资生产型公司工作,与该公司签订的是固定劳动合同(从2008年11月1日到2011年10月31日止)。现该公司以与其他公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作,派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放,截止2011年7月28日为止,逾期不去合作公司上班的记旷工处理。公司一共44人现在全部外派到虎门的合作公司上班(其中有2名孕妇)。因为合作方虎门的那家公司所在地交通不便,环境极差,所以大部分员工不愿前往。请问律师我们能不能拒绝公司的劳...
发布者:清风等待 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)
工作期间满50周岁公司是否不帮员工继续购买医保社保
工作期间满50周岁公司是否不帮员工继续购买医保社保
发布者:syvinhuang 2011-07-30 状态:已过期 回复 (2)