我是贵州省剑河县岑松镇村民，我们这里目前正在征地修建高速公路，普通林地是每亩补偿1万3，果树林每亩只补偿1万8千元，其余的一概不管，请问是否合理？

我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿

我是在2003年买的某单位的房子，当时楼房取暖是和别的单位共用一台锅炉，后来在04年他们单位安装了一台天然气锅炉供暖至今，每年我都按规定交纳暖气费，可是今天他们单位出了一个通知，说是锅炉年久失修，要统一安装天然气分户采暖，每户要交纳设计费和室个工程费1190。（合计5万，这是每户分摊的费用）天然气入口费2600元，报警器300元，锅炉4900元。室内施工及材料费1900元，共10890元。（后期的锅炉安装，检测，验收等工程产生费用要住户自行承担）其实锅炉他们是打算拉到单位里...

一员工于2005年5月24日入职我们我们广东分公司，任仓管员，签的广东公司合同。2008年5月24日异动浙江分公司并改签浙江劳动合同，有效期至2012年5月23日，工作地点为：西安中转仓。双方约定“劳动者同意甲方有权根据本单位的实际工作需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区” 2009年7月1日，部门发出书面内部联络单调派该仓管员至新疆中转仓工作，员工没有提出异议，以实际行动履行了变更工作地点后的劳动合同，但公司除了发一份内部联络单职位...

我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失？！请详细解答谢谢！

律师您好。我于1995年在本单位集资建房时买了一户本单位公产小平房，因为该小平房原房主抓号选中了一个公产楼房房号，把此小平房上交了本单位。本单位按职工工龄排号选房顺序，又卖给了我，并发给了房屋预分证。随后我持预分证缴纳了现款，并同时开具了收据。后因该小平房要动迁，原小平房房主刘某不给予倒房，单位又准予我们两人同为动迁户。货币动迁补偿款我认为应该给我，可单位却给了原房主刘某。请问律师，单位这样做合法吗？

我是企业职工我们执行的是3版两运转[每天工作12小时]没有礼拜天是否合理

我是企业职工我们执行的是3版两运转[每天工作12小时]没有礼拜天1个月工作240小时没有加班工资是否合理