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相关问题推荐: 员工离职
员工离职
您好,我今年8月份到公司工作,面试的时候公司说试用期一个月,然后转正,我在公司工作了四个月,第一个月工资是安试用期工资发放,以后的几个月都是以正式员工工资发放,我没有向公司提出转正申请,公司也没有提示,现在我已经离职,公司的员工手册上有一条手则是公司解聘员工时如没有提前一个月通知,那么可以发放一个月的工资作为补偿,我以这个理由向公司索要一个月的工资,请问我有这个权利吗?
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现在公司以我不是正式员工为理由,拒绝为我支付一个月的工资,公司这样做对吗,我能拿到那一个月的补偿吗?
发布者:linyuegege 2011-12-21 状态:已解决 回复 (7)
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员工治病请长假过期后,发短信通知公司离职,未来公司办手续,公司按旷工开除,停了社保,公司需要赔偿吗?
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发布者:ff098 2011-12-13 状态:已解决 回复 (4)
公司扣押离职员工工资我该如何维权
我在一家汽车维修的快修店工作了几个月,在那担任洗车工兼学徒,没有签合同。临走时扣了三分之二的工资,原因是我没提前一个月辞职,我时辞职后没同意,后两天才公布的规定。我咋办。
发布者:hanning150 2011-12-13 状态:已过期 回复 (4)
大家好……我想咨询下有关员工离职的问题
我现在在一家超市做促销员,入职不到1个月,当时签了合同,但上面就涂改液修改好多,不知道有没有效。 我在2011年12月2日提出离职,有申请,但公司不同意,说现在没人,除非你招到人顶替你才能走,我等不急,当时入职还让我押了500块押金,我该怎么做才能正常离职,得到我的合法权益……谢谢
发布者:yaling1022 2011-12-14 状态:已过期 回复 (1)
员工离职期间福利问题
如果员工按正常离职手续办理离职,那么在离职生效日和最后工作日之间,公司所有发放的福利都不应该少对吗? 比如说,我决定2012年1月1号辞职,最后工作日就是2月1号,那么这中间涉汲到年终奖和过年的过节费,这些都应该发放给我对吗?
发布者:小思绮 2011-12-17 状态:已过期 回复 (1)
公司不给离职员工工资怎么办
我是一名今年刚毕业的大学生,毕业后回济南,进了济南康正医药科技有限公司工作,押了我一个月零八天的工资,当初说好的是无责任底薪.上个月,由于个人原因,我离职了.月底其他在职员工都发工资了,没有我的.我打电话给老总,老总说由于在职期间,业绩不好,没有了.像我这样的学生不在少数,我该怎么办才好?
发布者:zOH3434 2011-12-18 状态:已过期 回复 (1)
关于离职员工工资
我在一家公司当普工,因为犯了错误,领导要求我当天离职,我当天就离职了,离职时我问了办理离职手续的问题,领导说会帮我弄好!可是当发工资的时候我觉得我工资有点不对劲,就找人帮我带领薪资袋,领导相互推脱不给我(薪资异常必须五天内提出)拖了两三天左右终于把薪资袋给了,结果薪资被扣八天旷工,我正常上班正常离职没有旷工,我就打电话问领导,我也不知道什么原因,直系领导直接电话变关机了,我就找副理,他又叫我找副理小姐问下,我就问了我们公司财管要副理小姐电话,...
发布者:注册辉 2011-12-18 状态:已过期 回复 (1)
员工未签署劳动合同,工作中自动离职的,工资上能给予处罚吗?
我们是物业公司,有一名保安不愿签订劳动合同,认为受约束了,后来工作了一段时间后,不想干了,就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放,还是可以给予一定的处罚? 结算工资也没问题,就是觉得作为一名员工,随时自动离职,对工作造成不便,对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束,人人不想做了都效仿之,那公司将成菜园门,想进就进,想走就走了。如果几个人同时自动离职,连上班的人都没了,那成变相罢工了吗?我想问的是:如果按照已定公司制度,针对其进行经济...
发布者:xepines 2011-12-19 状态:已解决 回复 (3)
拖欠工资和找理由让员工自动离职
您好,我是今年6月份到公司来的,目前公司和我签了一份合同,并没有交社保,规定每月10号发工资,这个月都19号了还没发,现在公司没多少事情,想裁员,故意找一些和我们不相关的事情说要考试,如果没有考到60分,视为自动离职,自动离职意味着就拿不到工资。请问一下我现在该怎么来保护我的劳动权。
发布者:XPXP2011XPXP 2011-12-19 状态:已过期 回复 (1)
已离职员工是否能向原公司索取经济赔偿
我自2006年2月初在盱眙一家私人企业工作,到2012年8月!在此期间公司一直未支付劳动法规定的养老保险等保险,后因对公司所做人事安排不同意,故离职,现在原单位因政府收购要转行,在朋友的话中听说可以申请原公司赔偿,请问可以吗?
发布者:357428220 2011-12-19 状态:已过期 回复 (1)
员工手册规定无离职补偿金,合法吗?
单位想辞退我,所以在我休假期间,重新制订了员工手册。最大的不同在“每年发的年终奖中都包括了离职补偿金当年的份额”,并且注明2/3以上的员工同意并签字,此员工手册即生效。(我们是私企,总共不到十人,大部分是老板亲戚,所以他们肯定同意)我不知情,也没有签字,此员工手册合法吗?我签的是无固定期限合同,工作有六年多了。我还能拿到本应得的离职补偿金吗?
发布者:maoendi0229 2011-12-20 状态:已解决 回复 (4)
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