公司委托第三方与本人签合约

当事人退休后，原单位反聘，合同一年期，已有两年。现为第三年。 当年的合同是2012.12签订，应于2013.12到期，现用人单位单方面终止合同，请问当事人可以得到补偿吗？具体如何补偿？谢谢

我入职的是国有企业A，后来A与外商合资，成立合资单位（但A还在），我就在合资单位工作，不久，外商租A的厂房、设备要自己独资，并成立独资单位，我直接就在独资单位工作至今，现在A也改制成为私有制企业B了，但A的一切都由B承继。现在独资单位是向B缴纳租金的。如今独资单位违法解除我的劳动合同，我可以将原用人单位A的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限吗？

就是，我们单位把所有的岗位都定义为生产岗，而劳动合同上写的工作岗位为生产岗，具体工作内容是生产操作，后来单位因为年终我不胜任给我转到了生产清理岗（同部门内转岗），我也同意了（有转岗通知和人力部门盖章），但是现在我所在的部门搬迁到异地，我现在的岗位没有了，单位又要给我调回生产操作但是更换了部门，我可以拒绝并索要赔偿吗？

在单位工作十年，公司无故辞退我，我可以要求什么补偿

劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金

你好，我在一家公司上班，目前在试用期，期间签订了劳动合同，过了一两个星期被要求签订补充协议，这里面涉及到了公司业绩提成，如公司规定试用期间须引荐75人，否则提成只能发放50%，而实际上完成了71人（自己记录），而公司记录为56人，公司以未达到要求被辞退，请问这样合法么，后面签订的补充协议提成制度是否妥当？或者补充协议是否有效。

员工可以拒绝公司的外派工作吗 ？这违法劳动法吗 我在本地的一家分公司上班（合同签的也是本地的），但是现在总公司要求我们分公司外派员工到其他省的分公司去学习 帮忙一段时间 请问员工有权拒绝吗？如果有，员工应如何维护自己的权利

用人单位工作点解散员工拒绝调动去其它地方，要求工龄补偿可以吗

公司撤销，将员工安排到另一家单位工作，是否合法？