发布者:ask201606264d5 2016-06-26 状态:已过期 回复 (6)
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劳务派遣合同到期,用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同,用工单位承诺待遇不变
劳务派遣合同到期,用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同,用工单位承诺待遇不变,工龄继续算,本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司,遭用工单位拒绝,请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗?
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劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?
发布者:nbwangzi 2010-01-22 状态:已解决 回复 (2)
劳务派遣员工合同未到期,用工单位让派遣员工改签外包,员工不同意,接下来会怎么样?
我是签的劳务派遣合同,目前合同未到期,用工单位改制,要把所有派遣人员改签成外包合同,并且外包合同不再是和原派遣单位签了,是另一家人才服务公司,而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签,6月19日给所有人员开的会,发意向单,征求个人意见,是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们。用工单位说,派遣单位也不会再管我们。我想知道我不签,接下去会怎么样,有几种可能性的情况,是否可以拿赔偿,是否工作几年就拿双倍几个月的工资? 这种情...
发布者:shuai980701 2014-06-21 状态:已过期 回复 (1)
合同到期了,但用人单位更改劳动性质,有劳务派遣变为外包合同,能要求经济补偿吗?
合同续签是否完全依照用人单位的条件
发布者:1690475591 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣合同连续签订2次固定期限,第二次到期后派遣公司要求签订外包合同
请问派遣公司这样做合法不,我拒绝签订已有1个多月时间,然后派遣公司已视同本人终止合同,并向我发送了终止合同通知书,请问我可以申请赔偿不,如果可以,需通过什么途径?
发布者:liaoxg6 2015-01-09 状态:已过期 回复 (4)
你好,我是一名劳务派遣工,劳务派遣合同还有1年才到期,现在用工单位要和我们改签劳务外包合同
你好,我是一名劳务派遣工,劳务派遣合同还有1年才到期,现在用工单位要和我们改签劳务外包合同。我们应该怎维护自己的合法权益?现在劳务派遣公司已开出退工单,我们如果不签字又会怎么样呢?求各位律师帮助一下!
发布者:ask20151124w64 2015-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我是一名劳务派遣工,劳务派遣合同还有1年才到期,现在用工单位要和我们改签劳务外包合同
你好,我是一名劳务派遣工,劳务派遣合同还有1年才到期,现在用工单位要和我们改签劳务外包合同。我们应该怎维护自己的合法权益?现在劳务派遣公司已开出退工单,我们如果不签字又会怎么样呢?求各位律师帮助一下!
发布者:ask20151124w64 2015-11-24 状态:已过期 回复 (1)
我在单位干了10年期间签订了3次合同,用工性质属于劳务派遣,今年单位要把我们外包
我在单位干了10年期间签订了3次合同,用工性质属于劳务派遣,今年单位要把我们外包,我们要工龄补偿,结婚他让我们签外包,工龄会转去外包公司,并让我们签写一份自愿解除与单位的声明,我想问工龄转过去可以吗?以后外包公司倒闭我们还能要到以前的工龄钱吗?
发布者:ask20151204prd 2015-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
派遣工合同没到期用工单位让和别的外包公司签合同怎样要求赔偿
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发布者:ask20160121m68 2016-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
劳务派遣,孕期,合同未到期,变更用工单位,要求自动离职再重新签订合同。
劳务派遣,已签订2年合同,还有15天到期。
现在统一被安排变更用工单位,劳务公司要求先填写自动离职,再重新签订合同到新用工单位。
本人孕期,先签订自动离职法律上已不受保护,是否有风险?
可否拒绝签自动离职,等15天后合同到期再续签新合同?
发布者:Dolph 2016-06-15 状态:已解决 回复 (6)
我是劳务派遣工,6月3日劳务公司和用工单位签订的合同到期,昨天用工单位才通知我不用上班了
我是劳务派遣工,6月3日劳务公司和用工单位签订的合同到期,昨天用工单位才通知我不用上班了,合同不续签了,我该怎么办
发布者:ask20160618k7v 2016-06-18 状态:已过期 回复 (2)