我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？

在公司工作一年多时间了，一直没有签订劳动合同，也没有买五险一金，如果我离职的话、可以向公司要求什么赔偿吗?

在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？

我在公司工作五年了，公司一直没有和我签劳动合同，现在我想离职，请问是否可以要求公司賠偿。

我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期限自动离职为由，不发我工资 请问，我还有什么更好的办法解决问题

休婚假后，公司告知我要调离原有工作地点。这样做是否合理？签订劳动合同时，第二条上说乙方同意根据甲方需要，从事物业管理岗位（工种）工作，乙方工作地点在公司所辖的管理项目。如果我不同意调至离我家很远的工作地点，公司是否有权依据合同解雇我？

我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？ 可以申请多少的补偿？如果公司不同意，我该怎么处理？ 另外，我公司总部在深圳，我在北京担任部门经理，如果要找劳动仲裁，我应该找北京的还是深圳的？

您好，工作时间为两年半，一直没有签订劳动个合同，是否可以得到双倍工资赔偿？

用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资，这合理吗？

我在美容院工作，没有签订劳动合同，现在辞职，要求我做满两年才可以正常离职，我近来工作之前完全不知道有这个条件，只有一张学费的收据，工作满两年可以退还学费，我现在想正常离职，我该怎么办？