我公司《薪资管理办法》中对薪资的定义： 薪资组成： 1、固定薪资（包括基本工资、岗位工资、津贴） 2、浮动薪资（包括年终奖、加班、奖惩） 其中年终奖又定义为根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。 那请问按该文件定义，年终奖算工资的一部分吗？ 约满不续约，这钱能要得到吗？

合同里面写清是工资比如2000， 其中包括。。。。。年终奖200（10％工资） 请问一下，这年终奖是否可以不发，或者拖欠？ 是不是属于工资范围。 还有如果公司部门解散了。要求你换一个完全不同的岗位。 （绩效肯定不达标了，因为完全不会） 这样提出辞职和违反合同一样么？需要赔偿么

女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗？

我是自考本科毕业，今年9月17日口头辞职(这里缺乏书面证明，不过同事都知道)，实际离职是11月5日，在温州做货代操作单证，一票到底（就是所有流程都是一个人负责）。从09年10月26日入职的，从三个月试用期，每月800到后来1200，做到今年5月提到1500,一直到9月 ，10月是1700的工资，可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才提出离职。劳动合同正本我是有，可内容上并没写关于奖金这块。(劳动合同是2010年7月1日才签的，一年签一次，现在...

女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗

现在厂里效益不好，还有3年就退休的员工厂里要求内退，那在这一方面工资是怎么算的？还有就是受过工伤的员工有没有赔偿？

我辞工到期，公司不给结算2个月的工资，公司负责人说：公司规定是按月结算。我急着要回家，如果向劳动站投诉或申请劳动仲裁，劳动站需要多长时间受理？？？我现在是一个人，如果申请劳动仲裁，劳动站会受理吗？？？受理后，又如何收费？？

我和老板(做家纺生意）签了一年合同。但到今年9月份，老板厂房卖给别人后从事布匹生意，而我的工资没有结。因为我们合同中的时间为：从今年2月11至厂放假。但就是中间出现变故（即改行）。我的工资是包年，请问我的工资应给如何计算？

我是厂里一个职工，因为违反厂里的制度，被免职，我不知道免职到底是什么意思，而且我也不想干了，去办理离职手续，竟然还是在职员工，不知道怎么办了，工资该怎么结算？还有那个进厂可以不要试用期吗？

本人于10月8日在一家广告公司上班，11月18日办理的离职手续（还在试用期），当时刚发完10月份的工资，所以11月份工资要等12月份才发放，现在已经过去了一个多月，在职的员工工资已发，打电话问财务，财务说要等领导审批，又过了一周，再问他们就不答复我了。以前离职的同事告诉我说离职员工的工资要等三个月后才会发的，可之前他们都没说过，心理觉得很气愤，还有在工作期间也未上保险，请问我该如何要求他们立即发放拖欠我的工资？