单位以培训为理由要调我到异地工作，我准备不干了，但还有200个补休，现在我要求把补休休完，然后离职，和公司协商后，公司只同意我休息1个月按满勤发工资，剩下的补休按照当地的对地工资标准2倍给我加班费，我现在的异议就是，可不可以把补休休完，或者多休。还有如果不能休完，剩下的补休标准是不是按当地的最低工资标准，还是按我上班的平均月工资来算加班费，谢谢！