我是江西省九江市海扬纺织集团（原九江国棉一厂）的一名老职工，男性，已经52岁了，17岁参加工作，在当时的九江国棉一厂工作，已经有35年的工龄了，现在企业不景气，我09年3月份回家待业至今。听说企业要变卖设备和厂房，要将职工统一买断，我想问下，我这样情况会不会被买断啊？政策和法规有没有保护我们这些高龄职工的权益？毕竟，按照城镇退休标准，我要60岁才能退休，我还有8年多的社保和医保要交啊，买断的那点钱远远不够交啊，我们负担重啊！江西省有没有相关政策不许买断50...

我于1993年进入地方国营电机一厂参加工作,1997年调入一家国有公司,公司承认我和其他这些全民所有制职工的性质,但2001年后,随着公司规模不断扩大,也招聘了不少合同制职工,我们和新招聘的员工在工资上保持着一定差距，我们认为工资没有下调，反正比他们这种性质的要高，所以也没有提出要买断工龄工资。但今年，公司提出要把他们的工资调到和我们一样的基数,我们觉得很委屈，心想也应该先把我们这种性质的职工工龄买断，再作调整，这样才算公平。请问国家对这种情况有没有什么法律依据...

到2009年7月年累计工龄满10年，2009年年休假天数是多少天？5天还是10天？根据哪条法规得出的？2009年年休假至今还未休过一天呢。

职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我咨询了当地劳动局热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财政局颁发的会计从业资格证,资格证里有持证人从事会计工作时间1996年8月8日的记录.但是单位说这个不是劳动局提供的不可以做为界定工龄的依据.要求我到档案所在...

职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我咨询了当地劳动局热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财政局颁发的会计从业资格证,资格证里有持证人从事会计工作时间1996年8月8日的记录.但是单位说这个不是劳动局提供的不可以做为界定工龄的依据.要求我到档案所在...

根据《职工带薪年休假条例》职工从2008年10月6日入职2010年1月14日离职，请问一下这名职工应该休年休假几天呢？谢谢

您好受人之托向您请教一个事我一个朋友在工作六年后 因刑事犯罪入狱 七年后出狱 出狱第二天 单位把他召回 又工作了二十三年 今年退休 想向您请教一下 他的工龄如何计算 是按三十六年计算还是按二十九年计算？是否有相关条文？谢谢您

我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄,不知合理否,还有失业保险也没有,给我榜上核算的金额是:10786元,也不知道根据什么算的,我是1990年正式转正的.请问这样安置工人合理吗,单位也没有正面告知一切...

我自1994年进入一家合资公司工作,在2011年2月向公司提出停薪留职的休假申请,期间单位把我的工资和社保全部停止.5月1日复工上班.我的个人合同刚好在2月中到期,以前都是每年续签的.今次人事部让签的合同,签署日期从5月1日开始计算,中间有三个月的中断.我想问我的休假的是算原劳动关系的终止了吗?新合同的签订日期会影响我在公司的工龄补偿问题吗?会不会把我以年十多年的工龄没了?

尊敬各位领导，您好！ 我们是重庆市云阳县人。云阳县行政机关和执法、有权威职能部门是乌云遮住青天，认为“地王大于天皇”。地方的违法行为，嫁接了国家的行政权利和国家法律、法规、政策。使老百姓有冤无处申。以下如实情况向您求助： 何维全等十三人系重庆市云阳县各乡（镇）供电所的职工。先后于是1970年参加工作至今。那时云阳县各乡镇（电站）始建于是1970年间，权属于乡（镇）人民政府所办集体企业，是个合法经营，合法资格的企业。（有营业执照、 税务登记证、 法人资格...