我9月中旬开始休产假，产假期间因同事犯错牵连到我，公司要求我主动提出离职，称公司退工会对我以后的职业生涯很不利，我每多想就同意了，并按照老板要求提交了离职报告，定在本月底离职，像我这样的情况是否可以要求公司做出赔偿？

公司打算休业一段时间，可我尚在产假内，产假到15年2月份结束。公司现在提出：1、立马到公司写离职申请，表明个人主动离职：2、将产假期间五险个人承担部分交到公司；3、公司不给任何经济补偿金。公司这样做合法吗？如果申请仲裁，我可以要求什么补偿？

产假后请假半年带孩子，后未回去工作直接辞职，公司要求产假期间保险个人全部承担，请假期间的保险也是个人全部承担，这样违法吗？

本人在民营企业工作,2014年9月份开始买的五险,2015年8月份之后够1年是否可以报销生育保险?公司要求生产后办理停薪留职,请问停薪留职是否合理?停薪留职后待遇会怎么样？我是正规买的五险是否享受3个月的产假?产假期间公司要给交部分五险么?申请了生育保险报销后，是否仍需交五险？

您好，我想请问一下，我在公司期间没有签保密协议，但是离职时公司要求我签保密协议，这个是否无效。同时要求我两年内不得在同行业上班，但是没有给保密费，是否无效

您好，我想咨询一下，女职工在休产假期间的保险我们公司要求个人全额缴纳，公司负担那部分也让女职工自己缴纳，这样合理嘛？还有怀孕期间公司劝退员工合理嘛？要不就让怀孕女职工提前回家休假，不给开资而且还要个人承担全部保险费用，不知道我这样的该怎么办？

公司因为怀孕想变相辞退我，要求我产假结束之后换岗。我不同意，没办法跟公司协商之后，公司给我产前假和哺乳假工资百分之八十。双方签好协议。现公司反悔说没有这个假不给我发工资。请问我打官司要求双倍赔偿我可以吗？

您好，我现在是刚休完产假，公司不让我回去上班，不是我不上班，是公司要求的，现在经理要求找我谈，让我离职，我应该如何处理！谢谢您给我意见

您好，我于2016年3月分与某公司鉴定为期三个月的实习协议，今年七月底结束，因为一些原因我未离职就离开公司了，请问有什么影响吗？ 我已经向公司提出辞职申请，也跑了一部分流程，但是因为身体原因还有部分没跑完。我现想知道，辞职流程没跑完对我以后就业，信誉等方面有没有影响。注:我签的是实习协议，没有缴纳五险一金，并且实习只有一个月 签订实习协议时我还是学生

您好，产假期间，单位要求竞聘，合理吗？