发布者:时空南华 2016-07-01 状态:已解决 回复 (3)
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签了三年的正式劳动合同,在公司工作一年零一个月,公司单方面解除劳动合同,要求赔偿多少个月工资?
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合同2009年6月30到期,现公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是1年,合同未到期[合同为2009年6月30到期],现公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
有无相关的法律条文可作参考依据?
请指教!!
谢谢
发布者:zhoum1682000 2008-12-16 状态:已过期 回复 (3)
公司欲单方面解除劳动合同,拒支付赔偿金,该如何解决
我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同,从事分公司物流主管这一块(但后期因为公司裁员,我又兼了一部分出纳和人事的工作),但09年1月初,分公司市场被公司放弃,于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系;但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部(总部和分工司不在同一个城市),并答应给出相对合理的待遇,没想到公司只是使了一招卸磨杀驴而已。
09年1月末我应公司短信通知要求,做了手头上一切工作的交接,并有齐全的工作交...
发布者:lark_peng 2009-02-19 状态:已过期 回复 (3)
公司欲单方面与我解除劳动合同,请问我该获得哪些合法的赔偿?
具体是这样的:我2007年7月大专毕业,07年10月来到公司,因为之前一直效益还行,在去年08年10月,公司与我续签了2年的合同;
但是今年由于公司内部调整的影响,之前的情况我也略微有所了解,在昨天人事部的主管找我谈了下话,说明了一些大致的情况,大致意思就是,我所在的部门会被取消,公司如果还能有空余的岗位的话会安排的,但是不行的话,可能就是要我离职了。从口气中已经听出应该目前是没有空位了,基本意思是让我离职。
而且说是从下星期,也就是4月上旬正式开始。
...
发布者:jinxiaojie 2009-04-01 状态:已解决 回复 (6)
公司单方面提出解除劳动合同应怎样赔偿
该名员工08年10月27日入职我公司,09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是:900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金(公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险);如果这名员工工作到明年2月,公司还会发放一个月工资的春节福利金。
请问:如果公司单方面提出解约是否合理?赔偿应怎样赔偿?谢谢!
发布者:selinaguan 2009-11-19 状态:已过期 回复 (7)
公司单方面解除劳动合同后拖欠工资怎么办?
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办?该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务,公司的帐面上没有一分钱!想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了,但是扣押公司财务从严格意义上是违法的,请问该中情况如何处理,或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷!
其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是
第一 就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了
另外一个...
发布者:jack_home010 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
企业单方面要求解除劳动合同,应如何赔偿及补偿
律师,您好!
有一问题想请人帮忙:我在一公司任职快两年,之后辞职,事隔一年后再次入职到该公司,并签定劳动合同,现因公司内部组织变革,公司方面要停止我现有的劳动合同,公司方面该如何补偿或赔偿,应该补偿或赔偿我共几个月工资.在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月.且此两个月合同上不为试用期 .
请明确告诉我赔偿+补偿金=?个月的工资
不用千篇一律的答说:" 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
发布者:lee8 2010-08-12 状态:已过期 回复 (4)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿? 我与公司是今年7月签订的劳动...
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿?
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面要求提前解除劳动合同且做假合同,我可以按多少金额要求赔偿?
我于2011年11月7日入职,公司与我签订了为期3年的假劳资合同,即合同显示月工资为2500元/月,实际约定工资为税前5000元/月,且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金,扣除个人缴纳四金及个税部分,每月到手工资大约在4450元左右/月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问,我要求赔偿的话可以按实际工资,即税前5000元/月来索要赔偿吗?
发布者:yolanda421 2013-07-04 状态:已解决 回复 (3)
公司拖欠工资,我单方面解除合同,公司以工作未交接造成损失为由,要求我赔偿
1、单位一直拖欠我13年部分工资工资,14年3、4、月份工资,我依劳动法单方面与公司解除劳动合同,现在公司以我工作未交接,给公司造成损失为由,向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任?
2、单位合同中写到,“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接,交接时间最少3个月以上,如乙方未交接就离职,须承担由此给甲方造成的一切损失。这一条在我单方解除劳动合同后是否还有效?
3、在拖欠工资的前提下,我是否可以拒绝交接?能否要求公司先补发工资后交接?
发布者:lxlwhm 2014-06-16 状态:已过期 回复 (3)