如果试用期底薪低于900，算加班费（不按底薪倍数计算）合不合法？

您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？ 谢谢！

请问试用期是否应该有加班费，如果有的话是怎么样计算的？（应该等同于正式合同的加班费计算方法？）

我在吉林一国企工作，试用期中。 由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒，每月增加工作时间40小时，我是否能申请加班或者增加试用期工资。 （合同上有说工作时间服从单位安排） 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法

您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢

我在工厂上班，因为在试用期内，我发现加班的收入也给我打了8折。所以我想请教，谢谢

我老公在一家外包服务公司上班，包括他在内的许多公司员工长期加班，以我老公为例，每周工作六天，周日偶尔休息，每天至少12小时，最多时达到16小时。公司以员工“自愿加班”为由拒付加班费。请问“自愿加班”的说法合法吗？另外，公司拒绝公开员工的打卡记录，员工拿不到加班证据。请问如果想上诉，应该怎么办？

公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗

1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加班；加班工资；周日加班；加班工资；业务补贴：2138元；合计：4400.5.问题：工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁...

我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资