上班期间因多收了客人100员私藏被开除还能不能拿到工资。

我在一个室内高尔夫做前台,来之前说每天9点上班,12点下班,上一休一底薪2000,住房补助300,我们没有签合同.可是每天得夜里3点左右才能下班,18小时左右,第二天也休息不好,我做了不到10天,(4号到24号)干不下去了,老板说我走了,没人上我的班,给公司造成了很大的麻烦,我之前的工资要扣除一半,而且没有加班费,300补助也不一定给不给,

我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。

我是一名银行员工，在工作中把腿摔伤，当时去医院就医，开了一周假，算病假还是算工作中受伤有特殊的算法？

我有一个朋友今年刚毕业，他最近在杭州找了一份实习的工作，没有签订合同。干了有13天，因为业务不精被开除，公司说因为是在实习期间没干满15天所以没有工资，我想帮我的这位朋友咨询一下，按照国家法律规定是否应该付给我朋友工资？希望身直法律行业的您能给我有效的建议。谢谢！

我是学徒工，刚上班半个多月，一次夜班凌晨四点多了，我接到一电话，那头那女的就开始唠叨不停，后来我也急了，挂了电话后，我问那个老员工怎么回事，他说没事，我一听这事，其实就是交接的事，因为我是学徒，他们交接班时也没跟我交接过，这事我一直在鼓里，也是事出后知道的。后来那女的到我班上来了，我就问了一句刚才是你打的电话吗，那女的对我指指点点还骂人，我一听就火了，问她骂谁呢，之后，我们就打了起来，只是用脚碰到她的脸了，她就拿花盆打我，后来那女的就要恶我，...

我是学徒工，刚上班半个多月，一次夜班凌晨四点多了，我接到一电话，那头那女的就开始唠叨不停，后来我也急了，挂了电话后，我问那个老员工怎么回事，他说没事，我一听这事，其实就是交接的事，因为我是学徒，他们交接班时也没跟我交接过，这事我一直在鼓里，也是事出后知道的。后来那女的到我班上来了，我就问了一句刚才是你打的电话吗，那女的对我指指点点还骂人，我一听就火了，问她骂谁呢，之后，我们就打了起来，只是用脚碰到她的脸了，她就拿花盆打我，后来那女的就要恶我，...

尊敬的律师，您好！在此我有一些有关法律的问题想咨询一下您，请不吝赐教。我父亲原是国有林场场长，2010年3月被纪委双规，于2010年10月被法院以受贿罪叛处有期徒刑七年，但其原来单位的上级主管部门到2011年9月才发文，开除我父亲的公职。那我想请问一下，我父亲在接到开除公职的文件之前的时间内，是否都同样享有工资、社保、医保、住房公积金等各方面的待遇？

我在一公司工作了6年多，后来公司以“顶撞上司”为理由将我开除了，还扣发了我2个月工资，也没有任何补助。请问这种情况我该如何维护我的权益？（此事发生在2011年4月份，已经8个多月了，我现在去处理是否还可以？）非常感谢！

本人上夜班时因突然胃痛难忍，像老板请假，第二天因身体未好又请了一天假，然后就叫我不用来上班了，叫我２３号去结工资。我２３号去找他他不在，给他打电话说在外面回不来，叫我第２天早上在去（也就是２４号）。我２４号又去找他，他又找各种理由说要我２７号在去，我一个外地人在这要吃要喝的都得花钱，请问我该怎么办？