我在一家个体店上班 老板无故开除我 拒绝支付工资和押金 我和老板没有签劳动合同 向劳动局说了 但是他还是不给 我已经上诉了 我应该申请那方面的补偿? 我每天工作12个小时以上 没有加班费 周末节假日没有得到相应的翻倍工资 没有任何人身保障 底薪400而且要满一个月才发 少一天一分都不给 希望律师们能帮帮我 谢谢了~

本人在一家公司连续工作至今１１年，但从０８年新的劳动法以后08-09年签定了一回合同，09-11年12月31日签定了３年的第２回合同，现在合同即将到期，单位在１２月１３日通知本人不在续签，本人向单位提出２点赔偿第一点是：１１个月的工资赔偿．第２点因为本人２０００年入厂到２０１０年时已经在这家公司工作满１０年，单位２０１１年时没有给我改签无固定期合同所以２０１１年的用工应该给我双陪工资！现向广大好心的律师请求援助，能提供给我有关的法律条款可作为依据！在这里感...

您好，我时江苏宜兴人。毕业后 08年到上海工作，一直未办理劳动手册。现在我跳槽到另一家公司，签合同时公司需要我出具劳动手册。我咨询过宜兴那边，但是那边社保局说只有就业登记证，没有劳动手册，请问我该怎么办？

A属于C单位，B属于D单位，A叫了B到C单位干活。期间只有AB之间交流，没有签订合同，只有口头约定。 后来B出事故了，这事责任怎么界定？

您好：我是龙井新梨花大酒店的员工 今年4月分开始到12月份工作9个月（采购部， 营销部）工作。如今公司 劳动合同也不给签 社保也不给交 现在还解雇我。 请问？我能得到什么样的经济补偿？ 应该得到9个月工资？还是10个月工资？

本人在一家合资公司上班，有签约劳动合同。。合同上写每月上班25日。计日上班的。。如果25天上满了不来上班就扣绩效奖。另外周六上班按照平时的工资计算。 我想问的是：1.合同上写是25天记日上班，不是按月计算，是否合法？ 2.周六上班不是1.5倍薪资，是违法这个知道。但是如何维护自己的合法权益？是去劳动监察队举报还是怎样？ 3.公司经常随意改动上班规律，有时候2周连续上班，但周末工资也按平常计算。对于这样的情况，我的合理维护自己的合法权...

您好，我是2007年7月20日到到本公司工作，劳动合同每年一签，今年12月25日公司通知明年劳动合同不续签，补偿金为2008年至今每年补偿一个月，因为我今年有提高工资，公司回复说新劳动法从08年开始实施，之前07年不补偿，从08年开始，补偿4个月工资，之前3年按原工资补偿，最后一年按今年工资补偿。 请问：1、07年工资是否像公司所说因08年出台新劳动法从08年开始计算，之前不补偿2、补偿工资是按现在工资补偿，还是按当年工作时当时工资补偿 期待您的回答，万分感谢

我是一名上海在校大三学生，于2011年2月寒假回广州老家时前往一广州出版公司应征，受聘为上海地区的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。 正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括： 1、每月2次走访该公司在上海地区的客户，并分别于15日和30日提交相关的报告，没有规定具体的工作时间。 2、帮助该公司管理上海地区的读者资料并组织网络活动 同时，该公司在上海举办的一些展销会上的参展活动也要求我前去协助，并且不支付额外工...

我曾是九头崖的一名员工， 已经不干两年了，以前发的工资本.卡都放着那，这种情况我能要求赔偿吗？该怎么办？

我1个月前在一家私人单位签订了一份劳动合同，合同期限是1年，但是前3个月是试用期，合同上还写明了要缴纳1000违约金，从前2个月工资内扣，如果满1年离职，违约金退回，如果1年内离职，没收违约金。单位也没给我培训过，就是简单交我文件格式排版和复印机、印刷机的使用。也没有关于保密问题的附加协议。现在我还在试用期内，提前3天提出离职可以吗？能否拿回我的违约金？而且当时老板说不给交社保，但是合同上写的又有缴纳社保的。