发布者:ask20160706uux 2016-07-06 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:王平靓 2013-12-07 状态:已过期 回复 (1)
管理有小小问题造成一线技术操作人员给公司带来2万经济损失操作工人该怎样赔款?
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发布者:侯伟0924 2014-02-15 状态:已解决 回复 (1)
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!管理有小小问题一线技术操作人员也有失误给公司带来2万经济
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发布者:侯伟0924 2014-02-15 状态:已关闭 回复 (0)
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!管理有小小问题一线技术操作人员也有失误给公司带来2万经济
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发布者:侯伟0924 2014-02-15 状态:已过期 回复 (3)
产品出现问题公司要求管理人员下班后无薪工作是否合理
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发布者:ask20150611eio 2015-06-11 状态:已关闭 回复 (0)
因为员工技术问题造成质量不过关,有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗?他要负多少责任?
没有签合同,没有赔偿协议,但是因为员工技术问题造成质量不过关,有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗?他要负多少责任?纯技术活,废品加工成原材料,同样的原料,以前的员工操作从来没出现质量问题。
发布者:1234厘扇 2015-06-28 状态:已过期 回复 (2)
我是公司的销售管理人员,负责招商分销业务。因分销商窜货,公司回购窜出货物,造成经济损失1万元
我是公司的销售管理人员,负责招商分销业务。因分销商窜货,公司回购窜出货物,造成经济损失1万元。现在单位的处理是:全额赔偿+辞退。我认为客户窜货,我承担对客户识别不清的责任,是工作失误而非故意和直接责任,公司应该承担相应的经营风险和发货管理漏洞的责任。鉴于企业内部没有相关的规章制度,劳动合同中也没有约定赔偿方法和原则。请问单位的赔偿是否合理?赔偿+辞退两种处罚并举是否合理?
发布者:ask201510019tf 2015-10-01 状态:已过期 回复 (1)
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请问我临时聘用-个跟单员帮我跟踪产品质量,由于他的疏忽造成产品教工人做时与样品不同给我公司造成损失,止误交期增加空运费用和返修费用跟单员是否要赔偿
发布者:ask20151101b6b 2015-11-01 状态:已过期 回复 (2)
5名农民工在河北廊坊一养鸡设备厂打工,被扣工资5万余元,理由是卖出设备有问题,造成公司损失,让工人付
5名农民工在河北廊坊一养鸡设备厂打工,被扣工资5万余元,理由是卖出设备有问题,造成公司损失,让工人付一半责任,不知道和法吗?另外公司未签劳动合同。该怎么办?谢谢! 是不是公司的行为不合法?
发布者:1448156312 2015-11-22 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201511299uf 2015-11-29 状态:已关闭 回复 (0)