（1）公司前几年派我培训而我也签培训协议，因为我的服务期限未到，若我辞职需要支付3.3万元。 我查了相关法律，是应该支付的，我的工资几年没有涨，并且现在公司出文件从3月1日起我们需要每天工作8.5小时（文件说加班费已包含工资里，）其实工资给以前一样多，只不过工资条上有注明，变相的延长工作时间，另外一月还只能休息6天，与劳动合同平均每月工作40个小时不符，公司算违法吗？ 既然违法我的培训费违约金还需支付吗？ （2）08年之前我司员工实际上每天上8小时，每月休息6...

口头代理如何取证？如何证明有效？儿子口头委托父亲出售房产，与买主签订的协议有效吗？如何取证？

在工作中和领导发生了争执，领导对员工辱骂并威胁。我们该怎么办？

公司生产部门工作，每日上班12小时（2班倒），公司无通告或加班通知，就是口头讲的每天必须12小时，双休日论情况一般一月能休息3-4天，公司有电子打卡机（但这个由公司掌握，每天员工有实际的准时打卡），请问要维护员工合法权益，该如何举证，证明自己有事实加班？比如生产报表照片,和公司领导谈话录音能作为证据吗？还有什么样的东西可以为证据？谢谢！

从2007年到现在2011年，对方用隐形号码每晚10点多就开始骚扰，跟打电话到单位骚扰，电话都是用隐形软件，显示不了对方电话号，怎样能拿到证据起诉？？ 谢谢！

公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解除合同，我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的，但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间，我也是，有时候达到16个小时，还没有加班费，节假日加班给我们50元一天，，要我们签字，不签就是反动派，打压我们，大多数员工敢怒不敢言.我现在已经在家停岗反思7天了，请问我该怎么办？

我是2010-09-15日进入该公司，当时谈的工资数额为2500元/月，但签定合同时所签定的为5天/8小时制的，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候，因我请假回家了，财务人员将我的奖金全部扣除，我找到行政部经理，他后来跟财务沟通后，将我的工资条上的底薪定为2500元/月，按天计算，如果我星期六请假了，则扣除当月比例天数的工资。如2011年7月份，当月天数为31天，我只上了2个...

交往2年的男友因听信网络诽谤，取消婚约。 有人在新浪微博上对他说我为了工作出卖身体，见人就脱裤子。对我造成极大的伤害。由于对方是一个刚注册得小号，没办法知道TA是谁，但是可以确定是我身边的朋友。 我是一个安守本分的人，平时除了公司就是家。因为这事，对我造成极大的伤害。现在过得生不如死。 请求各位帮我出出主意。

劳动者如何举证证明用人单位掌握加班事实的证据？如果用人单位提供的考勤表上无每天具体下班时间，能否作为此证据？

事实婚姻的认定，如何取得1994年2月1日前时间的证据？是法院能采信的依据，谢谢啦！