我是89年入伍参军，在部队时受伤被评为三等乙级伤残军人，退伍后92安置到企业，2001年工厂还因效益不行为我办理了下岗手续（现在才知道厂领导当时让我下岗是错误的，与劳动法相违背）。直到2007年我们厂子在县领导的协调下破产，买断;我当时19年工龄，每年1100元，然后厂子为我们缴了养老保险就完事了。今年，我在上网时无意中才知道，当时我们厂子应该还要发给我12个月就业补助金和12个月医疗补助金，但我当时并不知道国家在这方面的政策，厂里也并没出告示说明伤残军人和工伤残人...

2010年2月份，在工厂摔到导致环枢椎脱位，经鉴定为十级伤残，7有30号解除劳动合同，而且我合同也在7月16号到期了。那么 要怎么做用人单位才会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2009年11月，我在煤矿做工时因工受伤，经鉴定为伤残十级，单位已支付了停工留薪期工资和一次性伤残补助金。2010年4月，我再次因工受伤，经鉴定为伤残九级。现我要求与单位解除劳动合同。请问：我能分别享受十级、九级的“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”吗：

本人左手受了工伤，经鉴定为9级伤残。现合同快要到期了，请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎样计算的

我公司一员工工伤鉴定十级，劳动局工伤科已支付6个月的伤残津贴，现本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？

工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工告公司，公司要准备哪些证据和资料。法院会认定员工应付的责任吗，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能不按社保中心计算的支付吗？

某工人，男。单位未与其签订劳动合同也不给缴纳社会保险。2007年8月发生工伤。当时57周岁。2008年5月治疗终止。2010年劳动能力鉴定委员会才给出伤残九级的结论。2010年6月劳动仲裁以该工人已年满60周岁为由，不支持就业和医疗补助金。先已提起诉讼，仲裁对吗？该工人除了一次性伤残补助金还能得到哪些补偿？

2006年12月工伤，2007年7月鉴定为十级残疾职工，2011年1月30日离职，“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”是按离职时，其本人工资为基数计发？还是按2006年工伤时，其本人工资为基数计发呢？

我03年以前在四川的一个民营公司（总公司）工作，02年总公司在外省建分公司后03年调入外省的分公司（性质是：法人独资公司）工作，但所有保险都是由外省分公司扣款后在由四川总公司统一在四川参保缴费，解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应在四川领取还是在外省领取（执行标准应是按四川标准执行还是外省标准执行）？受伤在外省分公司，工伤认定及伤残鉴定都在四川，2010年认定为九级伤残。

一次性伤残就业补助和一次性医疗补助是公司支付给我的么？是不是我辞职后就可以向公司索要呢 ，