怀孕因身体需要调养而长期请事假，事假期间的社保，公司应该负责吗？

我请一个月事假公司却让我交（个人社保和公司社保一起承担） 这个是否合法？

你好，二胎3月份生的，从三月份至六月份我一直请产假被拒，无奈只能请事假，单位拒绝理由，你要拿计生文件，新版条例也不可以，但本地计生办也没有所谓的红头文件，他们也在网上收到消息。四个月的事假，工资没一分，反而要向单位上缴全年社会保险单位部分，无奈我只好结束哺乳期，立马上班。请问在全面放开二胎政策下，我的二胎产假被剥夺，我该怎么办，咋样享有自己的权利

我是个孕妇 这个月二号结婚 婚假三天 事假四天 因家中有事耽搁几天 晚回去几天上班 公司是否因此就能开除我

公司规定一年病事假超过15天的，取消一年的全勤奖，合理吗？不合理的话我该找哪个部门申诉？谢谢！

你好，王律师，请问我们公司一个月有例休4天，端午节补假一天，后来请了3天事假，公司没有设全勤奖，扣了一天例休这样合理吗

请事假四天扣例休合理吗

公司规定每月事假不能超过2天，否则，按自动离职处理，这样属于合法的吗

请问：孕晚期请病假，公司说病假超三个月算事假，没工资还让自己交五险一金，合法麽？盼复！！谢谢！！

公司规定事假1天100元，可是我工作1天工资都不到100元，这合理吗？再来，我生病住院请假5天，医院有住院单，公司还是按事假扣款，说我还在试用期(已经工作2个月，未交社保，住院费用全是自费，花了1万元）领导说从未听过病假还能带薪，问财务，财务也说没有？我很好奇，这难道不是劳动法规定的吗？？